Podjetja lahko zaposlijo začasne delavce, da izpolnijo kratkoročne potrebe, zamenjajo bolnega ali odsotnega zaposlenega s polnim delovnim časom ali pa na splošno zmanjšajo stroške plač. Medtem ko je občasna uporaba takšne pomoči lahko koristna za podjetje, obstaja nekaj slabosti pri pristopu, ki lahko vpliva na produktivnost, škoduje moralu in celo negativno vpliva na storitve za stranke in odnose s strankami.
Krivulja učenja
Glede na vrsto položaja, ki ga zapolnite z začasnim delavcem, lahko traja nekaj časa, da se osebje poveča hitro kot produktivni in sodelujoči član skupine. Na primer, seznanitev s podjetjem in učenje, kako varno upravljati določen stroj ali uporabiti nov program, lahko dobite s krivuljo učenja. Če mora nekdo v organizaciji vlagati čas, da nenehno dviguje začasne delavce in jih naredi produktivnega, to morda ni stroškovno učinkovit ukrep za podjetje.
Odnosi s strankami
Nekateri kupci imajo raje prilagojene ravni storitev, vključno z rednimi posli z istim predstavnikom računa, prodajalcem ali uslužbencem. Če se v podjetju nenehno pojavljajo novi obrazi, lahko poškoduje raven storitev za stranke in ustvarja vtis, da ima vaše podjetje velik promet. To lahko vodi do negativnega dojemanja vašega podjetja kot celote.
Morala na delovnem mestu
Če uporabljate začasne delavce namesto zaposlenih s polnim delovnim časom kot način za zmanjšanje stroškov ali da se izognete plačilu dajatev, lahko ustvari okolje, v katerem se zaposleni na splošno počutijo podcenjene. Še posebej se lahko zaposleni s polnim delovnim časom sprašujejo, ali jih bodo sčasoma nadomestile začasne pomoči, kar lahko vodi do nižje produktivnosti in slabe morale. Če imate v vaši organizaciji revolving vrata začasnih delavcev, lahko tudi članom skupine težko vzpostavite vezi, ki so potrebne za skupna in produktivna dela.
Izguba dolgoživosti
Dlje ko je zaposleni v vašem podjetju, bolj je poznan posameznik z vašimi izdelki, storitvami, poslovanjem in bazo strank. Uslužbenci z naložbo v vašem podjetju so bolj verjetno dobri predstavniki in pozitivni predstavniki vaše organizacije kot ljudje, ki so krajši čas. Teoretično so zaposleni, ki so zaposleni za daljša obdobja, bolj lojalni, učinkovitejši pri svojih nalogah in odgovornostih ter imajo potencial za rast z vašim podjetjem in ponujajo stalno rastočo vrednost.
