Oblikovanje načrta plačila ali urnika plačil za veliko organizacijo z več sto tisoč zaposlenimi z različnimi področji in stopnjami strokovnega znanja ni enostavno. Ne obstaja ena najboljša rešitev, vendar obstajajo tri možnosti, ki zagotavljajo splošne smernice.Izziv s temi tremi vrstami plačnih lestvic je, da se lahko na prvi pogled zdijo podobni, vendar obstajajo razlike med plačnimi razredi, plačnimi razredi in plačnimi razponi.
Razponi plač
Najbolj osnovna struktura plač, ki se uporablja za določanje plačila znotraj organizacije, je plačilna lestvica ali obseg plač. Ta razpon se običajno ne uporablja kot formalna struktura plač v večini organizacij. Namesto tega gre za splošno vrsto plač, ki jih lahko pričakujejo tisti, ki delajo na določenem področju. Na primer, Urad za statistiko dela zagotavlja plačno lestvico za večino poklicev s podatki o plačah od 10. do 90. percentila v določenem poklicu. Ta lestvica predstavlja kar 80 odstotkov tistih, ki delajo na svojih področjih v danem letu. Srednja plača je sredina te plačilne lestvice. Delodajalci lahko uporabijo te številke, da dobijo idejo o tem, koliko bi morali plačati zaposlenim.
Plačajte razrede
Vladne agencije pogosto uporabljajo plačilne razrede, da ugotovijo, koliko bodo plačale delavcem v določenem poklicu. Te plačilne stopnje pogosto temeljijo na izkušnjah in izobraževanju. Stopnje plačil so ponavadi izražene v obliki plač, ki se začnejo z najnižjo stopnjo plače in napredujejo do najvišje ravni plač, ki jo opravijo tisti z najvišjo stopnjo znanja in izkušenj na svojem področju. Podjetja in vladne agencije običajno uporabljajo formalni postopek, da določijo, kje se delovna mesta uvrščajo v vsak razred plačne lestvice. Ta proces včasih temelji na točkovnem sistemu, ki se uporablja za določitev objektivnega načina za ocenjevanje delovnih mest.
Plačilni pasovi
Plačilni pasovi so podobni plačilnim razredom, vendar predstavljajo širši način določanja plačilnih razredov. Čeprav je plačilni razred lahko ozko opredeljen s sistemom točk, lahko plačni pas vključuje več ali nekaj različnih plačnih razredov. Z drugimi besedami, plačni pas lahko vključuje plačilo enega, dva in tri razreda plačila, medtem ko lahko drugi plačilni razred vključuje štiri, pet in šest razredov.
Stvari za razmislek
Določanje, katera vrsta plačilnega sistema bo uporabljena, ni preprosta, ker ima vsak problem. Plače lahko povzročijo spore med zaposlenimi ali potencialne zaposlene glede na to, v kakšni plačilni razred jih je treba vključiti. Ker so plačilni razredi bolj ozko opredeljeni, se lahko en delavec izloči iz naslednjega plačnega razreda, tudi tisti, ki ima podobne kvalifikacije za nekoga druga plačila.
Podobno je lahko plačni pas preširoko opredeljen, da bi dobili natančno ločitev plač med sodelavci. Tisti z "višjimi" nazivi in položaji se lahko znajdejo v zaslužku enako kot tisti, ki imajo bistveno manj izkušenj in odgovornosti. Obseg plač ali plačilna lestvica kaže le, kaj delavci na določenem področju zaslužijo. To bi lahko imelo za posledico tržno usmerjeno plačno strukturo, v kateri zaposleni zahtevajo več denarja, kot to trdi trg.
