Način, s katerim podjetje določi svojo strukturo plač, neposredno odraža njegovo splošno filozofijo plač. Vzpostavitev plačnih razredov in razponov plač je eden od možnih in priljubljenih sistemov plačne strukture.
Dejstva
Razredi plač in razponi plač se uvrščajo v skupino delovnih mest v razpone plačil, v katerih se nadomestilo za vsako delovno mesto določi glede na njegovo postavitev v hierarhiji položajev nad in pod njo.
Lastnosti
Skupni proračun podjetja in tržne vrednosti različnih pozicij zagotavljajo ključne parametre za določanje plačilnih razredov in razponov. Strokovnjaki za nadomestila določajo merila za tržno vrednost zaposlitve s preučevanjem raziskovanj o nadomestilih za podobne pozicije v drugih podjetjih.
Učinki
Dobro uveljavljeni razponi plačil zagotavljajo okvir za osebje, da pozna njihov položaj v organizaciji in zagotavlja, da upravljavci nepristransko povečujejo povišanje plač. Zagotavlja tudi merilo, s katerim lahko zaposleni izmerijo pretekli in prihodnji napredek.
Koristi
S skrbnim določanjem in vzdrževanjem plačnih razredov in razponov ostajajo podjetja konkurenčna na trgu. To jim pomaga privabiti in obdržati visoko kakovostno osebje.
Premisleki
Obseg plačil je treba jasno opredeliti in sporočiti zaposlenim. V procesu zaposlovanja je hitreje mogoče sporočiti razpon plač. To bo pomagalo tako kandidatu kot upravljavcu zaposlovanja pri ocenjevanju uspešnosti napredovanja v procesu zaposlovanja.
