Mnoga podjetja svojim zaposlenim ponujajo pokojninske načrte, da jim pomagajo zagotoviti finančno prihodnost. To so običajno naložbe, ki jih financirajo načrti kot 401k, kjer zaposleni prispeva določen odstotek svojega plačila v načrt in se odloči, kako vlagati denar. Delodajalci zagotavljajo dodatne spodbude za zaposlene tako, da ponujajo ustrezen prispevek do določenega odstotka plače zaposlenega. Ti ustrezni prispevki delodajalcev so odvisni od velikosti organizacije in industrije, ki ji služi.
Pomembne številke
Najprej je pomembno razumeti dve številki, ki jih uporablja delodajalec: ujemanje delodajalca in odstotek plače, ki se ujema. Ko delodajalci govorijo o ustreznem prispevku, se nanašajo na količino vsakega dolarja, ki ga bo zaposleni vključil v načrt. Če na primer delodajalec ustreza 100 odstotkom, se bo za vsak dolar, ki ga zaposleni prispeva v načrt, ujemal z dolarjem. Torej, če zaposleni omogoča 100 $ odbitka od vsake plače za financiranje svojega 401k, bo delodajalec dobil dodatnih 100 $ kot tekmo.
Odstotek plač
Druga pomembna številka je odstotek plače. Delodajalec lahko določi, da ujemanje začne veljati za do 10 odstotkov plače zaposlenega. Če zaposleni na leto izplača 50.000 dolarjev, lahko delodajalec doseže 10 odstotkov tega, kar je 5.000 dolarjev. Če zaposleni maksimira svoje prispevke, bo njegov skupni prispevek za to leto 10.000 $, ob predpostavki, da je 100-odstotna.Zaposleni lahko zagotovo prispeva več kot 10 odstotkov osnovne plače, delodajalec pa se bo ujemal s prvimi 10 odstotki in ne več.
Povprečne tekme delodajalcev
Glede na članek CNN Money, objavljenega novembra 2002, povprečni delež delodajalcev znaša 3,7 odstotka plače zaposlenega za zaposlene, ki izberejo največ svojih prispevkov. Raziskava Compdata's Benefits USA 2010/2011 je pokazala, da povprečje delodajalcev leži med 3,3 in 5,1 odstotka. Poročilo Compdata je poročalo, da je povprečje dejanskega zneska dolarja za tekmo znašalo okoli 65,3 odstotka - ali 65 centov za vsak dolar, v katerega je zaposlen delavec. v svojih tekmah, kot je 100-odstotno ujemanje prvih treh odstotkov in 50-odstotno ujemanje naslednjih dveh odstotkov.
Deljenje dobička
Podjetja včasih delijo dobiček kot dodaten bonus v pokojninski načrt. To ujemanje se lahko razlikuje glede na uspešnost podjetja za to leto. Podjetje vzame odstotek plače zaposlenega in na koncu leta prispeva enkratni znesek na račun za umik. Povprečni prispevek do dobička je znašal okoli pet odstotkov, kot je bilo zabeleženo v raziskavi CNN novembra 2002, ki jo je izvedlo več kot 100 podjetij.
Industrija vpliva na prispevke
Po raziskavi Compdata Benefits USA 2010/2011 industrija zaposlenega vpliva na raven prispevkov delodajalcev. Industrije, ki plačujejo najmanj, vključujejo bolnišnice, ki ponujajo 3,3-odstotno ujemanje s plačo zaposlenih. Boljši načrti za nadomestila so pri javnih službah in neprofitnih organizacijah, ki plačujejo 6,6 oziroma 6,9 odstotka. V sredini so storitvene dejavnosti, ki ponujajo 5,2-odstotno ujemanje glede na plače svojih zaposlenih.
