Vaš urad za državno delo zahteva, da upravičenci za zavarovanje za primer brezposelnosti dokažejo upravičenost do prejemanja nadomestil. V bistvu so te ugodnosti plačane pod predpostavko, da ste pripravljeni, pripravljeni in sposobni za delo, in so namenjeni za pomoč pri preusmeritvi med iskanjem zaposlitve. Če vam zdravljenje raka preprečuje iskanje ali sprejem nove zaposlitve, vam bo verjetno zavrnjeno zavarovanje za primer brezposelnosti.
Razlog za ločitev zaposlitve
Za pridobitev nadomestila za brezposelnost morate biti brezposelni zaradi nečesa, kar je mogoče pripisati delodajalcu namesto vas. Torej, če vas vaš delodajalec odpusti, ker vam vaše zdravljenje onemogoča opravljanje nalog, boste verjetno razglašeni za neupravičene do prejemkov. Po drugi strani, če vas vaš delodajalec zaradi pomanjkanja dela pusti na cedilu, izpolnjujete kvalifikacijo.
Sposobnost dela
Tudi če ste brezposelni zaradi težave, ki jo lahko pripišete svojemu nekdanjemu delodajalcu, lahko na splošno samo pobirate nadomestilo za brezposelnost, če ste fizično sposobni za delo. Kaj to pomeni, je odvisno od vaših delovnih sposobnosti. Če ste gradbeni delavec, ste morda preveč bolni, da bi lahko delali med zdravljenjem raka in fizično ne morete opravljati svoje dejavnosti. Vendar, če ste tekstopisec, lahko vaše zdravljenje raka ne vpliva na vašo sposobnost za to delo.
Razpoložljivost za delo
Čeprav mnogi tožeči stranki zmedeta ta dva, sta sposobnost dela in razpoložljivost ločeni pogoji za upravičenost. Zdravljenje raka lahko zahteva, da niste na voljo za delo zaradi vsega, od dolgotrajnih kemoterapij do pogostih zdravnikov. Torej, čeprav lahko še vedno opravljate delo razumno, morda niste na voljo za delo zaradi predhodno načrtovanih zdravniških sestankov. V večini držav morate biti na voljo za delo s polnim delovnim časom, tako da, če vam kemoterapija in drugi elementi zdravljenja preprečujejo izpolnjevanje te kvalifikacije, se lahko štejejo za neupravičene.
Dokazovanje vaše upravičenosti
Ko prvič zaprosite za ugodnosti, bo državni urad za delo postavil vprašanja, s katerimi bo določil vašo upravičenost. Če se pri preverjanju vaših okoliščin izpodbija vaša upravičenost, boste morda morali predložiti dokaze, da ste upravičeni. Na primer, vaš nekdanji delodajalec bo kontaktiran, da preveri razlog za delitev dela; če je njegov odgovor, da ste odšli zaradi vaše bolezni, morate predložiti informacije, ki so v nasprotju s tem, kot je izjava prič ali obvestilo. Če je vaša razpoložljivost ali zmožnost za delo vprašljiva, lahko predložite izjavo svojega zdravnika, ki podpira vašo trditev.
