Kadar se delovna obremenitev razširi in nimate dovolj zaposlenih za delo, so lahko nadurne ure neizogibne. Večina zaposlenih v javnem in zasebnem sektorju je upravičenih do plačila za nadurno delo, če delajo več kot 40 ur v enem tednu. Če potrebujete zaposlene za dodatne ure, prosite zaposlenega, da dela nadurno. Ker zaposleni zaslužijo nadurno plačilo za te ure, so mnogi pripravljeni vložiti čas.
Razložite situacijo zaposlenemu. Če ste na kratko zaposleni, razložite prosta delovna mesta in načrt za zapolnitev prostih delovnih mest s kvalificiranim osebjem. Če sezonsko delo poveča delovno obremenitev, razložite, da je za zasedeno sezono potrebno več ur. Navedite podrobnosti o tem, kako dolgo se lahko nadaljuje nadurno delo, in o svojih načrtih, da boste skrbeli za situacijo čim bolj učinkovito.
Vprašajte svojega zaposlenega, ali bo pripravljen delati določeno število nadur. Vprašajte za dnevni ali tedenski znesek nadurnega dela in bodite realni glede tega, koliko dodatnega delovnega časa potrebujete od zaposlenega.
Zagotovite svojemu zaposlenemu, da boste upoštevali Zakon o poštenih delovnih standardih in plačali nadurno delo za nadurno delo, če je zaposleni upravičen do plačila za nadurno delo.
Povejte svojemu zaposlenemu, da nameravate vložiti toliko nadur, kot zahtevate. Ko vaš uslužbenec vidi, da bo delal tudi nadurno, porabil dodaten napor, se bo verjetno počutila bolj pripravljena delati dodatne ure.
Dajte svojim zaposlenim dodatne dodatke za nadurno delo. Kupite mu kosilo ali večerjo, medtem ko si vzamete odmor med nadure. Dajte mu bonus, ko se konča nadurno delo in se obremenitev vrne v normalno stanje.
Nasveti
-
Glede na spletno stran Zimmerman Reed Attorneys, lahko delodajalec zahteva od delavca, da dela nadurno. Tudi s to pravico boste zaposleni prejeli višjo kakovost dela, če se boste obrnili na svojo nadurno potrebo kot zahtevo, namesto na povpraševanje.
