Kalifornijska zakonodaja dovoljuje materam in očetom, da sprejmejo plačan družinski dopust (PFL), da se povežejo z novorojenim otrokom, ali na novo nameščenim rejnikom ali posvojiteljem. Roditelj ima pravico do šest tednov plačanega dopusta po državni zakonodaji.
Kdo se kvalificira
Vsi zaposleni, ki plačujejo državno invalidsko zavarovanje, izpolnjujejo pogoje za PFL. Novi oče lahko uporablja PFL kadarkoli v prvem letu življenja otroka - ali v prvem letu po tem, ko se družinski član pridruži posvojitelj ali rejnik. Oče lahko traja šest tednov v enem bloku ali v ločenih odsekih skozi vse leto. Za prijavo lahko predloži obrazec za zahtevke na spletni strani invalidskega zavarovanja ali v tiskani obliki. Oče mora skupaj z obrazcem predložiti dokumentacijo o sorodstvu z otrokom.
Zneski koristi
Tedenske ugodnosti se gibljejo od 50 $ do 1,104 $ v času pisanja. Tako kot redna državna invalidnina so zneski odvisni od očetovih zaslužkov v baznem obdobju. Če vložite v prvem četrtletju letošnjega leta, bi bilo osnovno obdobje 12 mesecev, ki se konča 30. septembra lani. V tem obdobju vaša četrtina z najvišjimi zaslužki določa vašo korist.
Vaš delodajalec
Pokritost invalidnosti, ki vključuje PFL, je državna korist. Vaš delodajalec ne more odobriti ali zavrniti vaše prijave. Lahko pa zahteva, da si vzamete do dva tedna počitnic ali plačanega prostega časa, preden tapnete vaš PFL. Prevzemanje PFL ne zahteva, da vaš delodajalec rezervira zaposlitev, na katero bi se vrnili. Država priporoča, da vzamete neplačan dopust v skladu z zakonom o družinskih pravicah v Kaliforniji ob istem času, ko dobite ugodnosti PFL. To običajno zahteva, da vaš delodajalec rezervira vaše delo za vašo vrnitev.
Zakon o družinskih pravicah
CFRA pokriva delodajalce v Kaliforniji s 50 ali več zaposlenimi s polnim ali skrajšanim delovnim časom. Oče lahko traja do 12 tednov neplačanega dopusta za vezavo otrok, ne da bi izgubil službo, če predloži vsaj 30 dni vnaprej. Če delodajalec ne more ohraniti odprtega delovnega mesta, mora zagotoviti primerljivo zaposlitev s primerljivim plačilom in dodatki ter enakimi nalogami. Zvezni zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih zagotavlja podobne pravice, vendar kalifornijski zakon razširja očetovski dopust na domače partnerje, ne le na zakonce. Če vaš delodajalec noče odobriti dopusta ali vam ga vrne, ga lahko prijavite na Oddelek za pošteno zaposlovanje in stanovanje. Obstajajo izjeme, kot na primer, če je vaše delo odpravljeno.
