Pri vodenju podjetja lahko izbira pravilne metode za kompenzacijo vaših zaposlenih igra ključno vlogo pri uspehu vašega podjetja. En način nadomestila, ki ga lahko uporabite za potencialno motiviranje zaposlenih, je plačilo, ki temelji na uspešnosti. Plača, ki temelji na uspešnosti, je metoda nadomestila, ki vključuje plačevanje zaposlenih za delo, ki ga opravljajo, namesto plačevanja s plačo ali urno plačo.
Plačilo na podlagi uspešnosti
S to metodo odškodnine so zaposleni plačani glede na to, kako delujejo. To se lahko v nekaterih primerih imenuje tudi struktura nadomestil. Plače, ki temeljijo na uspešnosti, lahko vključujejo tudi druge ureditve, ki vključujejo osnovno plačo in spodbude, ki temeljijo na uspešnosti. Ko so zaposleni plačani s provizijo, dobijo odstotek prodaje, ki jo ustvarijo za podjetje. V drugih primerih so zaposleni lahko plačani na podlagi števila enot, ki jih proizvajajo ali opravljajo v drugi statistični kategoriji.
Poučevanje
Plače, ki temeljijo na uspešnosti, se včasih obravnavajo ali uporabljajo tudi v izobraževalnem sektorju. Nekateri trdijo, da bi bilo treba za učitelje uporabiti plačilo, ki temelji na uspešnosti. Tako bodo učitelji prejeli nadomestilo glede na to, kako poučujejo svoje učence. Če učenci spoznajo informacije in to dokažejo s testiranjem, prejme učitelj višjo plačo. Če učenci ne delajo dobro, bo učitelj prejel manj plačila. To daje učitelju več spodbude, da v poučevanje študentov vloži več sredstev.
Prednosti
Ena od glavnih prednosti plače, ki temelji na uspešnosti, je, da zaposlenim daje več razloga za trdo delo in boljše delo. Ko zaposleni ve, da ga je mogoče več nadomestiti, je pripravljen vložiti več časa in truda v svoje delo. Ko ste plačani na plačo, vas lahko ta znesek denarja motivira le tako dolgo. Z konkurenco, ki temelji na uspešnosti, zaposleni delajo težje in na koncu tudi nagrajuje podjetje.
Pomanjkljivosti
Ta oblika nadomestila ima tudi nekaj potencialnih pomanjkljivosti. Na primer, kadar podjetje trpi zaradi razlogov zunaj nadzora delavca, je morda težje dobro opraviti. Prodaja morda ne pride tako enostavno in lahko vodi do nižjih plač za zaposlene. Ta oblika nadomestila vodi tudi do razlik v dohodku v družbi kot celoti. Z leti se je nadomestilo na podlagi uspešnosti povečalo, medtem ko se je razlika med bogatimi in revnimi povečala. Del tega je posledica dejstva, da tisti s to plačno strukturo zaslužijo več.
