Čeprav je stresno izgubiti službo, finance niso tako tesne, ko vaš delodajalec plača ločitev ali odpravnino. Včasih delodajalec plača, ker gre za politiko podjetja ali ceni predanost dolgotrajnega zaposlenega. Vendar pa nekatere države zahtevajo plačilo zaposlenim v določenih okoliščinah. Obstaja razlika med ločitvijo in odpravnino ter razlogi za sprejem katere koli od njih.
Zvezni in državni zakoni
Ameriška vlada je sprejela Zakon o poštenih delovnih standardih, da bi zaščitila zaposlene na delovnem mestu. Del FLSA zajema izplačilo plač. Od delodajalcev ne zahteva, da pri odpovedi delavcev izplačajo kakršno koli odpravnino ali plačilo za prenehanje življenjske skupnosti. Nekatere države so obravnavale to vprašanje, kot je zahteva po odpravnini, kadar se tovarna trajno zapira, medtem ko druge delodajalca ne zahtevajo. Če imate težave, se za razlago zakonov v vaši državi obrnite na vaš lokalni odbor za zaposlovanje ali družbo za pravno pomoč.
Prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje
Prostovoljna odpoved nastane, ko se strinjate, da zapustite podjetje. Na primer, vaš delodajalec se je preselil v drugo državo in vam ponudil prenos zaposlitve.Vendar ste se odločili, da ne želite zapustiti svojega sedanjega mesta, zato ste odstopili. Do prisilne prekinitve lahko pride samo z lastno krivdo. Vaše podjetje se morda zmanjšuje in ste bili eden izmed nesrečnih zaposlenih, ki so bili izbrani za odpuščanje. Zaposleni, ki se nehote loči, ko ga njegov šef odpusti zaradi vzroka, kot je malomarnost ali slabo delo, lahko še vedno pobira odpravnino.
Ločitev Plačilo
Vaš delodajalec lahko ponudi plačilo za prenehanje zaposlitve zaradi različnih razlogov, vendar vas ponavadi spodbudijo, da zapustite zaposlitev v podjetju. Na primer, velika korporacija lahko ponujene pakete za predčasno upokojitev dolgoročnim zaposlenim, da bi zmanjšala plačilno listo brez negativne publicitete. Ko se podjetje odloči, da bo ponudilo plačilo za ločitev, mora enako plačati moškim in ženskam, glede na spletno stran Find Law.
Odpravnina
Odpravnina je lahko omejena na en razred zaposlenih, kot je uprava. Priročnik za zaposlene ali podobna dokumentacija mora navajati, kdo je upravičen, če namerava podjetje omejiti dostop do te ugodnosti. Nekateri delodajalci nezaželenim delavcem ponujajo odpravnine, da bi se izognili tožbi. Od delavca se lahko zahteva, da podpiše sporazum, da ne bo vložil tožbe proti podjetju.
