Razlogi za odsotnost
Obstaja več razlogov, da je treba vzeti dopust, vključno z materinstvom, boleznijo, vojaško službo ali osebnimi razlogi. Nekatere od teh vrst listov so zajete v zakonu o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) in so običajno opisane za zaposlene v priročnikih za zaposlovanje. Vsako podjetje ima drugačne smernice za liste FMLA, vključno z dolžino zaposlitve, ki je potrebna za izpolnjevanje pogojev, dovoljeno dolžino dopusta itd. Te informacije so takoj na voljo v oddelku za človeške vire podjetja.
Odvisno od pogojev zaposlitve bo vaš dopust plačan ali neplačan (večina je neplačana). Plačane odsotnosti vključujejo zapustitev, dolžnost žirije ali delodajalec, ki je zaprošen za dopust zaradi pogodbenih obveznosti ali ker je delovno območje delavca v postopku prenove in je neuporabno za določen čas.
Zahteva zapusti
Prvi korak pri pridobitvi dovoljenja za odsotnost z dela je zahtevati od delodajalca. Vsako podjetje ima svoje lastne postopke za tovrstne zahteve, zato je najbolje, da se obrnete na oddelek za človeške vire, da ugotovite, kako naprej. Odvisno od velikosti in vrste podjetja, v katerem delate, boste morda morali napisati pismo, v katerem boste zahtevali dopust, preden se lahko postopek uradno sproži.
Običajno se bo srečal z vašim upraviteljem, nadzornikom in skrbnikom človeških virov, da bi razpravljali o razlogih za zahtevo in zavrnili ali odobrili vašo odsotnost ter izpolnili vse zahtevane dokumente.
Podrobnosti
Listi odsotnosti lahko trajajo od 1 do 2 dni do več mesecev, odvisno od narave dopusta. Namen dopusta je, da si lahko zagotovite prosti čas, ne da bi izgubili zaposlitev. Medtem ko je večina listov neplačanih, bodo določene ugodnosti, kot sta zdravstveno zavarovanje in pokojninsko varčevanje, veljale za čas trajanja dopusta, pri čemer bo delavec moral plačati premije in prispevke.
