Ustanovitev podjetja za lov na glavo je lahko enostavno. Če ste odlični v pogovoru z ljudmi po telefonu in pogajanjih, vam lahko kariero kot recruiterju ustreza. Če ste tudi sami zelo samozadostni, samo-usmerjeni in podjetniški v naravi, bi lahko za vas začeli ustvarjati lastno podjetje za sanje. Sledite tem korakom, da vzpostavite lastno podjetje za lov na glavo.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Računalnik z dostopom do interneta visoke hitrosti
-
Poslovna telefonska linija z neomejeno dolge razdalje
-
Pisarniški prostor
-
Začetna sredstva
Nastavitev osnov
Odločite se za nišo. Medtem ko ste lahko splošni lovci na glave, ima večina agencij za zaposlovanje posebno področje, na katerem se osredotočajo, kot so zdravstveno osebje, prodajni predstavniki ali položaji na izvršilni ravni. Specializacija v niši vam bo dala več verodostojnosti kot strokovnjaka na tem področju in vam bo olajšala sklepanje pogodb z velikimi strankami.
Izberite ime za svoje podjetje. Če boste samostojni podjetnik, se lahko odločite za delovanje pod svojim imenom. Lahko uporabite tudi priimek, ki mu sledi deskriptor, kot je "Smith Recruiting".
Posvetujte se z odvetnikom in računovodjo, da vzpostavite pravno strukturo za vaše podjetje. Obstaja več možnosti, med katerimi lahko izbirate, vendar vam lahko odvetnik da strokovne nasvete o tem, katera vrsta poslovne strukture bi najbolje delovala za vas. Kot alternativo se lahko odločite za delo s prenosnim delodajalcem organizacije zapisov, ki vključuje dodatne ugodnosti, kot je poslovno zavarovanje. Preučite vse možnosti, preden se odločite.
Ustvarite trženjsko gradivo. Zdaj, ko ste izbrali ime za svoje podjetje in imate formalno poslovno enoto, lahko začnete ustvarjati tržno zavarovanje. Boste želeli imeti profesionalne vizitke natisnjene, osnovno spletno stran in pisemski papir, vsaj. Odvisno od tega, kako se boste odločili tržiti svoje potencialne stranke, boste morda želeli ustvariti tudi brošuro ali drug informativni del, ki ga lahko pošljete potencialnim strankam.
Razviti politike in postopke. Kako boste vodili svoje podjetje? Odločite se, ali imate standardno strategijo zaposlovanja, ki bi jo želeli slediti potencialnim zaposlenim. Ugotovite, ali boste potrebovali zaposlene in ali jih boste zaposlili kot zaposlene ali neodvisne izvajalce. Razvijte pravila in predpise, ki jih nameravate upoštevati pri vodenju vašega podjetja. Prav tako morate razviti pogodbeni sporazum, ki ga boste uporabili za opis vaših provizij in poslovnega odnosa z vašimi strankami.
Getting Things Running
Zdaj, ko ste vzpostavili svoj okvir za vaše podjetje, je čas, da začnete dejansko opravljati posle. V omrežje trenutnih stikov se dotaknite potencialnih strank. Naj vaši poslovni stiki vedo, da ste zdaj v podjetju za zaposlovanje in da boste uživali priložnost, da jim pomagate zapolniti svoja prazna mesta.
Hladno klic drugih podjetij v vašem nišo. Poizvedeti o njihovih potrebah po osebju in poskusite odkriti problem med pogovorom. Ko ugotovite težavo, jim povejte, kako jo lahko s svojimi storitvami rešite. Udeležite se lokalnih dogodkov za mreženje in podajte svoje vizitke vsem, ki jih srečate, tudi če niso v vaši nišni industriji. Lahko imajo prijatelje, ki so, ali pa se lahko odločijo za uporabo vaših storitev.
Poskusite dobiti več pogodb s strankami. Medtem ko vaših pogodb ni nujno, da so izključne, bi morale opisati vaše pristojbine za umestitev in čas, ki vam je dovoljen, da poskušate zapolniti odprte pozicije, ki jih podjetje nanaša na vas. Če imate veliko pogodb, imate največ možnosti za lažje ujemanje s kandidati za odpiranje položajev, ki se dobro prilegajo.
Nastavite se z računi z internetnimi poslovnimi ploščami, ki vam bodo omogočile iskanje podatkovnih baz. To bo zagotovilo, da boste imeli vedno potencialne kandidate, s katerimi bi se lahko obrnili. Razviti druge sisteme za raziskovanje in kontaktiranje potencialnih kandidatov. Na primer, če ste specializirani za dajanje farmacevtov, lahko razvijete sistem za klicanje lekarn na območjih, kjer imate odprt položaj. To bi vam pomagalo identificirati potencialne kandidate, ki ne iščejo nove zaposlitve, vendar so pripravljeni nadaljevati za pravo priložnost. To so vodila, ki jih ne bi našli, če bi iskali zbirko podatkov o življenjepisu, ker ti kandidati ne bi imeli objavljene spletne strani.
Razvijte skupino potencialnih kandidatov z ljudmi, ki jih poznate, z izvajanjem raziskav in s hladnimi klici. Če boste imeli obstoječo skupino kandidatov, boste lažje zapolnili položaje, namesto da boste iskali novega kandidata za vsak odprti položaj, ki ga želite izpolniti.
Nasveti
-
To je pametno, da se posvetuje z odvetnikom o zagonu procesa, kot tudi za pregled vaših pogodb. Včasih bodo vaše stranke imele svojo lastno pogodbo, ki bi jo raje uporabile kot vašo, in pametno je, da jo vaš odvetnik najprej pregleda. V začetku poskusite razviti organiziran sistem za sledenje vaše skupine kandidatov in položajev, ki jih trenutno želite zapolniti. To bo vaše življenje veliko lažje, če vaše podjetje je v razcvetu in delate na več pogodb v danem trenutku po vsej državi.
Opozorilo
Bodite pripravljeni za stranke, ki ne plačujejo. To se zgodi v vsaki industriji, in kot lastnik podjetja se boste morali naučiti pripraviti na to situacijo. Odločiti se morate, ali je vredno zaslužiti znesek, ki ga dolgujejo, ali če bi bilo bolj učinkovito, če bi preprosto odpisali izgubo in nadaljevali.
