Nekateri vzroki konflikta se prekrivajo. Konflikti na delovnem mestu, konflikti v tesnih odnosih in politični konflikti imajo podobne značilnosti. Delodajalci, po mnenju Jamesa C. Melmada iz Centra za mediacijo v Oregonu, vse bolj razmišljajo o vlaganju časa in denarja v reševanje sporov. To je zaradi naraščajočih težav, ki jih povzroča nerešen spor. Ko se konflikt prezre, ne izgine. Ravno nasprotno, nagiba se k stopnjevanju, ki se ukvarja z vpletenimi v škodo delovnih ciljev.
Odnosi
Slaba razmerja in zlom odnosov so v središču mnogih konfliktov. Po Leadership-and-motivation-training.com ljudje ponavadi presojajo druge po svojem vedenju, vendar sami sebe ocenjujejo po svojih namenih. V skladu s tem modelom poučevanje zaposlenih za zatiranje svoje zgodbe jih na bolj odprt način posluša druge stranke.
Interesi
Navzkrižje interesov, kjer ima dve ali več strank različne cilje, lahko povzroči težave. Včasih lahko pride do navzkrižja interesov med tem, kar zaposleni želi, in interesi podjetja.
Vrednosti
Ljudje, ki imajo različne vrednote, se znajdejo v varianci. Kulturne in verske vrednote se razlikujejo, kar lahko pove, kako se ljudje obnašajo. V skrajnih primerih lahko različne vrednote vodijo v nasilje in vojno.
Vodenje
Slog vodenja v organizaciji lahko vodi v konflikt. Najbolj očitno lahko diktatorski stil vodenja vodi do zamere in konfliktov na delovnem mestu. Vendar pa laissez-faire stil vodenja lahko spodbudi negotovost, kar lahko povzroči tudi konflikt.
Osebnost
Izraz "osebnostni spopad" se pogosto uporablja za označevanje situacije, v kateri se dvoje ljudi ne zdi, da bi se srečali. To je stanje, ki ga je težko rešiti, čeprav lahko zgodnje posredovanje pomaga preprečiti, da bi se stvari poslabšale v resen konflikt.
Slog
Za zaposlene ali menedžerje je običajno, da imajo različne sloge dela, kar lahko dejansko vodi v ustvarjalnost in izboljša produktivnost. Vendar pa lahko povzroči tudi konflikt.
Etika
Ljudje imajo pogosto različne etične vrednote. To je pogosto posledica njihovega družinskega ozadja, izobrazbe, verskih prepričanj in življenjskih izkušenj. Ljudem z različnimi etičnimi vrednotami je težko preprečiti konflikt.
