V nekem trenutku vsaka družba ugotovi, da je moralno ravnotežje zaposlenih. Ljudje postanejo samozadovoljni; Zdi se, da ne skrbi toliko o svojem delu, kot so nekoč. Zamuda in odsotnost se povečata, kar običajno pomeni, da produktivnost ne. Ampak včasih je vse potrebno le občasno igro ali dobronamerno tekmovanje za nasmeh na obrazih zaposlenih in vzmet v koraku, ko vstopijo v vrata pisarne.
Igre v dvorani
Hodniki so odlična oblika za mini golf, in to je igra, ki jo lahko igra vsak. Nastavite poceni polaganje zelene na hodniku, z ozadjem za ulov potepuških kroglic. Boste potrebovali več putters, ampak namesto da bi jih kupili, se posvetujte s svojimi igralci golfa, če bodo posojajo eno. Če je vaše osebje dovolj majhno, naj se vsi zberejo in razveselijo vsakega igralca. Za večjo skupino naj vsak oddelek igra na 15 minutnih intervalih. Dajte nagrade za najboljše rezultate - darilne kartice so univerzalno cenjene - in objavite zmagovalne rezultate ali pa podelite mini nagrado.
Hodniki so prav tako dimenzionirani relejni sprehodi - ne teči v dvoranah! - ki se lahko uporablja kot zabavna igra za team building. Naredite ekipe znotraj oddelkov ali jih zmešajte tako, da lahko zaposleni komunicirajo z zaposlenimi, s katerimi pogosto ne delajo. Izberite pomemben relejni odložni predmet, kot je mikrofon za zabavo ali nepremostljiva ploščica za podjetje. Imajo več ogrevanja ekip in končnico, ali čas, ko vsaka ekipa izbere zmagovalca.
Igre z žogo
Nekatera podjetja so povečala moralo s podpisom urada za softball ali košarkaška liga. To samo pomaga tistim, ki sodelujejo, zato spodbujajo zaposlene, ki ne želijo igrati, da bi se udeležili iger in jih razveselili. Zagotovite hladnejšo pijačo in vodo, da bi vsi ostali hidrirani. Prednost tega, da ste v ligi, je, da so igre redno načrtovane za vas. Prav tako je dober način za povezovanje z drugimi podjetji v prijaznem okolju.
Druga ideja je, da tvorijo medobčinske ekipe in se igrajo med seboj. Naj ekipe izberejo svoja imena, okrasijo majice v temi in imajo celo navijačice - bolj neumen, bolje, da nihče ne jemlje preveč resno. Zaposleni naj glasujejo o igri, ki jo želijo igrati, od košarke ali ping ponga do frnikol, kriket ali balinanje. Pridite na turnir in podelite nagrade - morda vstopnice za lokalno igro z žogo. Naslednjič ga vklopite tako, da izberete drugo igro.
Nasveti
-
Ključ do uporabe iger za povečanje uradne morale je naj bo veselo, zabavno in pošteno. Če je nekdo igral košarko na kolidžu, na primer, izberite drug šport. Nikoli ne sme biti "dano", da bo vsak posameznik zmagal na tekmovanju.
Počitniški kvizi
Dajte rotirajočim oddelkom ali ekipam "delo" sestavljanja kviza za počitnice skozi vse leto. Za februar, Valentinovo ali kviz predsednikovega dne; domoljubni kviz za 4. julij. Spodbujajte vprašanja, ki jih ni mogoče hitro raziskati na spletu, da bi ljudi razumeli in se pogovarjali. Bodite pozorni na prepričanja vseh. Namesto božičnega kviza vključite vse verske praznike ali sprejmite nevtralno "snežno" temo.
Izklopi kuhanje
Ne glede na to, ali gre za chili, žar ali domače pite, vsakdo ima radi kuhanje. Naj udeleženci izberejo partnerja, saj timsko delo gradi prijateljstvo. Polovica zabave je v načrtovanju, zato dovolite vsaj nekaj tednov, da ljudje izpopolnijo svoje recepte. Na kosilo podarite dodaten čas za degustacijo napitkov, ali pa organizirajte dogodek ob koncu tedna in povabite družine. Nagrada nagrade s temo hrane, kot so darilni boni v restavraciji ali duhovite rokavice.
