Moral zaposlenega lahko povzroči ali razbije vaše podjetje. Zaposleni z višjo moralo imajo boljši odnos, vzdržujejo višjo raven storitev za stranke in so bolj produktivni. Po drugi strani slaba morala zmanjšuje učinkovitost in produktivnost, hitro pa se širi skozi organizacijo iz le peščice nezadovoljnih zaposlenih, če jih ne preverimo.
Lastnosti
Moral zaposlenih ni samo ena stvar, ampak je sestavljen iz mnogih vidikov. Vaše podjetje lahko deluje dobro na enem področju, vendar ima še vedno nizko moralo, če so druga območja slaba. Ti vidiki vključujejo zadovoljstvo pri delu, delovne pogoje, delovno obremenitev in zaznano pravičnost.
Koristi
Veseli zaposleni so produktivni zaposleni. Zaposleni, ki so pozitivni glede svojih delovnih mest in motivirani, bodo ponavadi zamudili manj delovnih dni in učinkoviteje delali, ko so tam. Visoka morala je povezana tudi z manj napakami pri delu in z manj nesrečami na delovnem mestu. Vaše storitve za stranke bodo imele koristi tudi od visoke morale, saj bodo zaposleni bolj prijazni in koristni pri poslovanju s strankami.
Napačne predstave
Moral zaposlenih ni vse ali celo pretežno o denarju, zato dajanje zaposlenih ne bo samodejno izboljšalo morale. Morala bo trpela, če bodo zaposleni precej premalo plačani. Vendar obratno ni res, saj nadaljnje zbiranje ne bo izboljšalo morale, če je plačilo pošteno. Namesto tega se lahko zaposleni bolj ukvarjajo z neopredmetenimi koristmi, kot so ravnotežje med delom in delovno življenje ter ozračje na delovnem mestu.
Vzroki
Zmanjšanje morale zaposlenih lahko povzroči sprememba znotraj vašega podjetja ali celo zunaj njega. Slabo upravljanje je glavni vzrok za slabo moralo, še posebej, če zaposleni menijo, da je ravnanje nepošteno ali nespoštljivo do njih. Morala je ponavadi nižja, če so splošni gospodarski pogoji slabi, ker zaposleni začenjajo skrbeti za varnost zaposlitve in svojo prihodnost. Kulturni spopadi in prilagoditve po združitvi ali drugem velikem organizacijskem premiku lahko škodijo moralu. Nazadnje, slaba morala lahko začne z enim nezadovoljnim zaposlenim in se širi na druge.
Rešitev
Prvi korak pri reševanju slabe morale je obravnavanje njegovih vzrokov, kot je slabo upravljanje. Usposobiti menedžerje za pošteno in s spoštovanjem do zaposlenih. Slaba morala se lahko širi, zaradi česar je težko določiti vzrok ali pa so vzrok splošne okoliščine, kot so slabe splošne gospodarske razmere. V tem primeru ponudite svojim zaposlenim dodatne ugodnosti za izboljšanje morale. To lahko vključuje čas počitka, možnost dela od doma, prilagodljiv urnik ali preprosto prepoznavanje, ko je delo dobro opravljeno.
