Pregled uspešnosti omogoča nadzorniku, da ugotovi, ali ste izpolnili ali presegli vaša delovna pričakovanja, ali če jih niste izpolnili. Carter McNamara iz Authenticity Consulting, LLC pravi, da morajo nadzorniki načrtovati pregled uspešnosti šest mesecev po datumu zaposlitvenega zaposlenega. Nato je treba pregled opraviti vsako leto na dan obletnice delavca. Pregled uspešnosti lahko vključuje akcijski načrt, ki vas obvešča o področjih, ki jih morate izboljšati, o tem, kako lahko dosežete svoje cilje, in časovni okvir, v katerem jih želite doseči. Vključevati mora tudi razdelek, v katerega boste vključili svoje komentarje o pregledu.
Natančno preberite pregled uspešnosti. Pregled uspešnosti mora biti jasna ocena vašega dela in vašega odnosa do njega. Ne sme vključevati osebnih napadov, predpostavk, govoric, niti ne sme biti nejasna. Navesti je treba vaša delovna pričakovanja in kako ste jih izpolnili. Ni vam treba takoj odgovoriti na pregled. Povejte svojemu nadzorniku, da želite nekaj časa, da ga pregledate, in ga boste poslali naslednji delovni dan. Vzemite ga s seboj domov in ga pred komentiranjem pozorno preberite.
Navedite točke, s katerimi se strinjate. To kaže, da veste, kako priznati, ko so drugi prav. Če ste uspeli na projektu, ki je vključeval pomoč sodelavcev, potrdite tudi njihov prispevek. To kaže, da ste vestna oseba, ki zna vedeti, kdo si zasluži in dela z drugimi.
Dvakrat premisli, preden ugovarjaš. Kritika je lahko težavna; zato, če vaš nadzornik reče nekaj negativnega o vaši uspešnosti, ga upoštevajte, preden se odzovete. Prepričajte se, da nasprotujete, ker se pošteno ne strinjate, in ne samo zato, ker so vaša čustva prizadeta. Na primer, če veste, da ste svoje naloge dodelili pravočasno, vendar v pregledu piše, da niste, poskusite z ugovorom vključiti dokaz. Preglejte vsa e-poštna sporočila ali poiščite podporne dokumente, ki lahko varnostno kopirajo vaš zahtevek. Zapišite razloge za svoje ugovore. Racionalno pristopite k svojim ugovorom. Samo navedite dejstva in se izogibajte osebnemu in čustvenemu.
Vključite ideje, ki lahko izboljšajo vašo uspešnost. Če na primer potrebujete usposabljanje, ki ga vaš nadzornik ni predlagal, ga vključite v svoje komentarje. Uporabite pripombe kot orodje za izražanje pripravljenosti za sodelovanje in rast kot zaposleni.
Nasveti
-
Pregledi uspešnosti lahko pomenijo povišanje plačila in promocijo. Lahko tudi pomenijo podaljšanje, če ne delate do par. Ali pa to ne pomeni povečanja. Ne bojte se komentirati svojega pregleda uspešnosti, če menite, da to ni upravičeno. Samo bodite taktični in profesionalni glede tega. Svoje komentarje lahko napišete na prazen papir in mu priložite pregled uspešnosti. Vaš nadzornik mora posredovati kopijo pregleda službi za človeške vire; kopija mora biti shranjena v vaši osebni datoteki.
