Mnogi izzivi, s katerimi se soočajo upravljavci 21. stoletja, so enaki tistim, s katerimi se upravljavci srečujejo že desetletja. Na sestanku Društva inženirjev nafte leta 1966 je Sidney Shuman tri največje izzive opredelil kot "razvijanje dobrih delovnih odnosov med podjetji in vlado, kar najbolje izkorišča napredovanje tehnologije in zagotavljanje konstruktivnih družbenih sprememb." danes pomembna.
Izboljšanje odnosov med vlado in podjetji
Ker odnos med podjetji in vlado postaja vse bolj zapleten, je potreba po učinkoviti komunikaciji med njima pomembnejša. Ker se podjetja zanašajo na to, da vlada ureja trgovino in uveljavlja pošteno delovno zakonodajo, se vlade zanašajo tudi na podjetja, da bi spodbudila gospodarsko rast in zagotovila delovna mesta. Učinkovito upravljanje v 21. stoletju pomeni zanimanje za vlado, ne samo na državni in zvezni ravni, ampak tudi z globalnega vidika.
Izkoriščanje napredne tehnologije
Kako se svet spreminja, se tako hitro spreminja, da je veliko podjetij težko slediti. S tehnologijo, kot so VoIP, socialna omrežja in vse bolj izpopolnjeni sistemi strojne in programske opreme, ki omogočajo dostop do vseh kotičkov sveta, so vrhunska podjetja sprejela globalne možnosti, ki jih ta tehnologija zagotavlja. Učinkoviti menedžerji spodbujajo svoje zaposlene k kreativnemu razmišljanju, saj uporabljajo to tehnologijo za izpolnitev nalog, ki so bile pred nekaj leti redko sanjane.
Zagotavljanje konstruktivnih družbenih sprememb
V središču vsakega podjetja, od majhnega lokalnega start-upa do velike multinacionalne korporacije, je odgovornost za poslovanje na etičen in odgovoren način. Mnogi menedžerji to vidijo kot priložnost. Zdaj bolj kot kdaj koli prej javnost išče odgovorna podjetja in jih podpira s pokroviteljstvom. Okolju prijazne prakse, osredotočenost na lokalno zaposlovanje in dobrodelne donacije so ključni načini, kako mnogi vodje pomagajo svojim podjetjem pri spodbujanju konstruktivnih družbenih sprememb in pridobivanju zaupanja javnosti.
