Podjetja v lasti zaposlenih segajo od anarhističnih pekarskih kolektivov do glavnih trgovskih verig, farmacevtskih podjetij in inženirskih podjetij. Te različne organizacije si delijo zavezo, da bodo koristile svojim članom z denarno nagrado in osebnim angažiranjem. Ko ste lastnik dela podjetja, kjer delate, vas bolj zanima njegov uspeh. Ta dodatna zaveza je koristna za poslovanje, ki prinaša finančne koristi od motiviranih zaposlenih. Koristi imajo tudi lastniki delavcev, ki uživajo bolj dinamično delovno mesto, kot tudi delež vrednosti in dobička podjetja.
Vrste lastništva zaposlenih
Podjetje z delniškim načrtom lastništva delnic (ESOP) olajšuje lastništvo delavcev z uporabo okvira, ki delavcem omogoča, da kupijo delnice podjetja po ugodni ceni, običajno kot del pokojninskega paketa. Delavska zadruga razvija načrt za delitev lastništva prek pokroviteljstva ali sodelovanja, namesto denarnega prispevka. Na primer, delavci lahko pridobijo lastniške deleže glede na celotni čas, ki so ga opravili v podjetju, ali pa imajo možnost, da v zameno za lastniški kapital opravijo dodatne ure.
ESOP in lastništvo zaposlenih
Podjetja, ki ponujajo ESOP, dajejo zaposlenim možnost lastništva dela podjetja, vendar niso nujno v lasti zaposlenih. Drugi delničarji, ki imajo lahko minimalno udeležbo v vsakodnevnih dejavnostih družbe, imajo pogosto večino svojega kapitala. Nacionalni center za lastništvo zaposlenih šteje, da je podjetje, ki je v lasti zaposlenih, tisto, ki je v lasti vsaj 50 odstotkov zaposlenih in omogoča, da se vsaj polovica zaposlenih vključi v delniški opcijski načrt.
Denarna donosnost
Delavci, ki imajo lastniški kapital v podjetjih, ki so v lasti delavcev, uživajo finančne donose, ko so njihova podjetja dobičkonosna, vendar se narava tega nadomestila razlikuje od podjetja do podjetja. Delavci, ki imajo v lasti delnice, lahko prejmejo enake dividende kot delničarji, ki niso delodajalci, medtem ko prejmejo dodatno ugodnost za lastništvo dodatnih delnic na podlagi ugodne cene delnice delničarjev. Druga podjetja lahko odložijo odškodnino, dokler se delavec-lastnik upokoji in proda svoje delnice. Odškodninski pogoji so določeni v statutih vsakega posameznega delavca.
Skupna odločitev
Zaposleni, ki imajo v lasti delnice konvencionalnega ESOP-ja, običajno niso samodejno pooblaščeni za sprejemanje odločitev o politikah in usmeritvah podjetja, čeprav imajo delničarji delavcev običajno pravico glasovati za upravne odbore. Zadruge in kolektivi so organizirani po načelih za skupno odločanje, zlasti v smislu načela enega člana, enega glasu. Zadruge imajo običajno upravne odbore, ki olajšujejo sprejemanje odločitev, vendar imajo člani običajno stalen prispevek glede velikih in majhnih odločitev. Podzakonski akti zadruge bi morali določiti, katere vrste odločitev sprejema upravni odbor in ki jih sprejme celotno članstvo.
Izdelava spremembe
Lastništvo zaposlenih je lahko izhodna strategija za lastnike podjetij v tesni lasti ali ukrep za povečanje angažiranosti delavcev. Vsako podjetje, ki je v lasti zaposlenega, ima svojo kulturo in izzive, podjetje, ki se zanima za prehod na lastništvo zaposlenih, pa mora oceniti razloge za spremembo, preden razvije lastniški načrt in sklop pravilnikov. Na primer, podjetje, katerega ustanovitelj se želi postopoma odpraviti, lahko ustvari obliko, ki nagrajuje njegovo dolgoročno naložbo in spodbuja skupno udeležbo novih lastnikov delavcev.
