Večina zaposlitev je "po volji", kar pomeni, da lahko delodajalec odpusti zaposlenega iz kakršnega koli razloga ali celo brez razloga. Vendar pa obstajajo zakonske zaščite za nekatere vrste odločitev o zaposlitvi. Delodajalec ne more odpovedati zaposlenega zaradi rase, narodnosti, spola, invalidnosti, vere, starosti ali nosečnosti. Delodajalec ne more odpovedati zaposlenega, da bi izkoristil zakon o družinskem zdravstvenem dopustu. Delodajalec ne more odpovedati zaposlenega, da bi prijavil nevarne delovne pogoje ali opozoril na neetične prakse. Če ste bili odpovedani zaradi katerega koli od teh razlogov, lahko vložite pritožbo pri ameriškem ministrstvu za delo.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Pismo o odpovedi
-
Informacije o zaposlitvi
-
Spremna dokumentacija o nezakonitem odvajanju
Nezakonit zaključek zaradi diskriminacije
V 180 dneh vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti v ZDA, če menite, da je odpoved temeljila na starosti, rasi, spolu, nosečnosti, veri, narodnosti ali invalidnosti.
Izpolnite spletno orodje za ocenjevanje EEOC, da ugotovite, ali so ustrezna agencija, s katero želite vložiti zahtevek. Orodje za ocenjevanje najdete na naslovu
Izpolnite vprašalnik, potem ko ste končali spletno ocenjevanje. To bo del paketa, ki ste ga vzeli za vložitev zahtevka za neupravičeno prekinitev.
Zberite vse dokaze, kot so pisma o odpovedi, ocene uspešnosti, imena in kontaktne informacije potencialnih prič in zaposlitvene dokumentacije.
Vložite pritožbo tako, da vnesete vse te informacije v najbližji urad EEOC. Pritožbo lahko pošljete skupaj s pismom z vašim imenom in kontaktnimi podatki; imena delodajalcev in kontaktne informacije; število zaposlenih; opis diskriminacijskih dogodkov; datume in čas dogodkov; in pojasnilo, zakaj menite, da ste bili diskriminirani. Podpiši pismo; EEOC ne more preiskati brez vašega podpisa.
Zakon o neustreznem prenehanju kršitve družinskih zdravstvenih dopustov
Predložite nezakonit zahtevek za odpoved pri oddelku za plače in ure ministrstva za delo, če menite, da je prekinitev kršila zakon o družinskem zdravstvenem dopustu. Vložiti morate v dveh letih od prenehanja.
Zberite informacije o vašem prenehanju in bolezni, ki jo je nadaljevala. Zberite osnovne informacije, kot so ime vašega nekdanjega podjetja, lokacijo podjetja in kontaktne informacije, ime upravitelja, vrsto dela, ki ste ga opravili, ter kako in kdaj ste bili plačani.
Te informacije posredujte lokalnemu uradu za delo in plače (glejte viri za lokacije). Posvetujte se s strokovnjakom, ki bo pregledal vaše možnosti z vami.
Nezakonito prenehanje kršitve zakona o prijaviteljih
Zberite informacije o delovnih pogojih in prenehanju. Vnesite vse v pisni obliki, vključno z imeni in kontaktnimi podatki ljudi, ki bi lahko delovali kot priče. Pridobite kopijo pritožbe, ki ste jo sporočili, za katero menite, da ste prenehali. Pritožbo lahko vložite od 30 do 180 dni, odvisno od kršenja posameznega zakona.
Vložite pritožbo pri oddelku za upravljanje varnosti pri delu in zdravju pri ministrstvu za delo. Vložite pritožbo tako, da pokličete vaš lokalni urad OSHA ali pošljete pismo, v katerem pojasnite, da ste bili odpovedani zaradi prijavljanja nepravilnosti (glejte Viri za lokacije pisarn).
Če želite, vložite pritožbo pri državni in zvezni OSHA.
Nasveti
-
Obračunajte svojo pristojbino čim prej po prenehanju, saj je obdobje, v katerem je mogoče vložiti zahtevke, omejeno.
