Včasih so naloge upravljavca večje od merjenja proizvodnje in uspešnosti podjetja. Včasih je treba te vodstvene veščine uporabiti za prepoznavanje in pomoč pri vzponih in navzdol v življenju zaposlenega izven delovnega mesta. V starih časih je bilo dopuščeno, da se vaše osebno življenje prekriva z vašim poklicnim življenjem. Od takrat so se menedžerji naučili pomembnosti ohranjanja ravnovesja.
Vloga upravitelja
Upravljavec je predstavnik podjetja, ko potuje in komunicira s strankami, kot tudi, kadar resni dogodki zahtevajo vodstvo. Družina prizadetih, sodelavci tega uslužbenca in drugi oddelki opazujejo, kako ravna z razmerami. Mnenja o podjetju v tem kritičnem trenutku bi lahko vplivala na proizvodnjo in stališča vseh podjetij.
Spoštovanje zasebnosti
Upravitelj lahko dobi klic neposredno od zaposlenega, ki je imel smrt v družini, ali pa je morda celo oseba, ki bo poslala slabe novice zaposlenemu. Zaposlenega je treba poklicati v ločen prostor, ne da bi pred drugim članom osebja objavil veliko obvestilo. Pomembno je, da se delavcu pokaže, da je njegova zasebnost cenjena. Prepustite zaposlenemu, ali želi razkriti te informacije drugim.
Sožalje in družina
Pravilno bonton za šefa je poklicati družino in ponuditi sožalje v imenu sebe in podjetja. Če zaposleni želi ramo za jok, mora biti šef pripravljen poslušati. Delavec potrebuje dovolj časa, preden lahko odgovori na vprašanja o vrnitvi na delo. Pri ravnanju s smrtjo in smrtjo v družini delavca mora nadzornik poslati tudi pismo, kartico ali cvetje.
Smrt zaposlenih
Sodelavci preživijo velik del svojega dneva v medsebojnem stiku. Razvijajo prijateljstva. Smrt sodelavca ali člana družinskega sodelavca bi lahko odmevala v celotni pisarni. Na delovnem mestu bi morali razmisliti o tem, da bi zaposleni dobili svetovalce za žalost, ki so sklenili zaupnost, ki so neodvisni od korporacije in ki so usposobljeni za pomoč ljudem pri obravnavanju aktualnih vprašanj in nastajajočih vprašanj, ki so otežena zaradi smrti.
Zaslužki zaposlencev
Šef bi moral prevzeti aktivno vlogo pri pomoči zaposlenim ali zaposlenim, da prejmejo kakršne koli ugodnosti iz zavarovalnih polic družbe. Te koristi lahko vsebujejo odgovore na pereča družinska vprašanja o pogrebnih stroških ali obvladovanju finančnih bremen, ki jih je smrt lahko povzročila družini. Kadar je primerno, tri ali več dni po incidentu, olajšajte izplačilo pričakovanih koristi, tako da pokličete zaposlenega in zberete vse potrebne podatke.
