Delo na delovnem mestu je na splošno načelo delovne sile v sindikatu. Toda njegova uporaba je lahko koristna tudi v neuveljavljenih delovnih okoljih. Prednostne pravice se lahko uporabijo za utemeljitev dodeljevanja delovnih nalog, spreminjanja sprememb in nagrajevanja zaposlenih za dolgoročne storitve podjetju.
Opredelitev
Delovna doba se nanaša na trajanje zaposlitve ali službe. Na primer, zaposleni, ki je v podjetju že 20 let, ima večjo delovno dobo kot zaposleni, ki je delal za podjetje le tri leta. Ko zaposleni preneha delati za podjetje in se nato vrne, se to imenuje prekinitev delovne dobe ali prekinitev službe. V posebnih okoliščinah delodajalci oprostijo prenehanje delovnega razmerja, kar pomeni, da obnovijo delovno dobo delavca. Delodajalci, ki so sprejeli to prakso, na splošno to razložijo v priročniku za zaposlene, med novo zaposlitvijo ali v okviru standardnih operativnih postopkov podjetja.
Počitnice
Mnogi delodajalci uporabljajo delovno dobo, da ugotovijo, kdo dobi prednost pri počitnicah. Za zaposlene, ki morajo delati na počitnicah - zlasti v zdravstvenih in zaščitnih službah - z večjo delovno dobo, morda ne bodo morali delati vsak dopust. Za nove zaposlene z nižjo stopnjo delovne dobe to pomeni, da bodo morda morali delati počitnice, dokler ne položijo svojega časa. Delovna doba zaposlenih se uporablja tudi za odobritev zahtevkov za počitnice. Dolgoročno zaposleni najprej izberejo najbolj zaželene počitnice, kot so letni in poletni počitnice.
Urniki dela
V delovnih okoljih, kjer imajo zaposleni različne premike, zaposleni z večjo delovno dobo izberejo svoj delovni čas. V 24-urnem proizvodnem obratu bi zaposleni, ki so že bili v podjetju, morda raje delali dnevne izmene, namesto da bi jim dodelili pokopališče, kar je običajno najmanj zaželen od vseh. Kadar pride do izmenjave izmenjave, imajo zaposleni z višjo stopnjo delovne dobe priložnost, da dajo prve ponudbe v izmene, ki jih raje. To je oblika priznavanja za dolgotrajne zaposlene, načelo, ki je podobno drugim motivacijskim tehnikam, kjer dolgotrajni zaposleni prejemajo svoje nagrade v obliki urnika po svoji izbiri.
Vodenje
Delovna sila je dejavnik pri prenosu delovnih nalog v zvezi s slivami, kot je usposabljanje novih zaposlenih ali imenovanje vodje skupine. Dolgoročni zaposleni bodo verjetno bolj seznanjeni s podjetniškimi in delovnimi postopki. To je izjemna pomoč za vodje oddelka za človeške vire in oddelkov. To načelo delovne dobe pomeni, da imajo zaposleni z višjo stopnjo strokovne usposobljenosti raven znanja, ki jo novi zaposleni nimajo. Poznajo rutinske procese ter pričakovanja podjetja in nenapisana pravila.
Priznanje zaposlenih
Običajna praksa pri zaposlovanju na podlagi delovne dobe je priznavanje zaposlenih za njihovo službo podjetju. Načelo delovne dobe v tem primeru kaže, da ima zaposleni visoko stopnjo zavezanosti in da je delodajalec ustvaril delovno okolje in delovni odnos, ki spodbujata dolgoživost. Zanke za storitve - zlasti v zvezni vladi - so način, kako prepoznati zaposlene, ki so preživeli velik del svoje kariere pri enem delodajalcu. Drugi načini priznavanja delovne dobe vključujejo denarne nagrade, posebne ugodnosti, pohvalna pisma in darila za upokojitev.
