Pisanje samoocenjevanja za vašo letno oceno uspešnosti ne pomeni zgolj pojesti svoje pohvale! Namesto tega gre za previden in introspektiven pogled na vašo delovno uspešnost, preučevanje vaših veščin in področij za razvoj ter tipkanje teh v svojo delovno vlogo in karierne želje. Delodajalci in zaposleni imajo koristi od samoocenjevanja zaposlenih. Samoocenjevanje pregleda uspešnosti omogoča odprt dialog med zaposlenimi in njihovimi vodstvenimi delavci o uspešnosti zaposlitve in uvedbo objektivnosti v proces ocenjevanja.
Opravite celovito samoocenjevanje
Preglejte opis delovnega mesta, vse osebne dokumente, kot so čestitke, pohvale in nagrade, povezane z vašo uspešnostjo in predhodnimi ocenami uspešnosti. Če je to vaše prvo leto v organizaciji, preglejte oceno uspešnosti iz prejšnje zaposlitve. Naredite seznam prenosljivih spretnosti, ki jih prinesete svojemu trenutnemu delodajalcu. Zapišite si svoje prednosti in področja, kjer boste morda potrebovali izboljšave. Primerjajte svoj seznam prednosti in slabosti s svojim pisnim opisom delovnega mesta.
Ocenite posamezne dolžnosti
Navedite vse svoje delovne obveznosti in odgovornosti, tako da med seboj pustite prostor za pisanje o vaši uspešnosti na vseh področjih. Kolikor je mogoče objektivno opišite svojo uspešnost za vsako delovno dolžnost in odgovornost. Uporabite to priložnost, da izrazite zaupanje v svoje sposobnosti in svoje prispevke k podjetju. Ne preprosto izjavite, da mislite, da delate dobro - opišite raven vaše uspešnosti, korake, ki jih boste izvedli, da bi izpolnili svoje naloge, in kako dosežete visoke ravni uspešnosti. Nasprotno, če menite, da potrebujete razvoj na določenih področjih, pojasnite, zakaj, kako in kakšno vrsto usposabljanja bi koristilo vašemu delovanju.
Povzemite svoje dosežke
Oglejte si koledar za pomoč pri vključevanju vseh vaših dosežkov v preteklem letu. Včasih je težko spomniti se, kaj ste storili pred 11 meseci, toda če ohranite osebni in poklicni koledar, je enostavno sestaviti seznam dosežkov skozi vse leto. Sestavite samoocenjevanje, kot da posodabljate svoj življenjepis. Razlika je v tem, da ne poskušate dobiti intervjuja, kvalificirate svoje sposobnosti z dokazljivimi izjavami. Uporabite besedilo, ki temelji na dejstvih, kot so: "Zmanjšanje pravnih stroškov za 15 odstotkov v tretjem četrtletju; uporabljena predhodno pridobljena znanja na področju pravnih storitev za pregled precenjenih odvetniških pristojbin."
Ustvarite izjavo o ciljih
Pripravite izjavo o svojih kratkoročnih in dolgoročnih ciljih. Kratkoročni cilji lahko vključujejo učenje nove vrste tehnologije; dolgoročni cilji lahko vključujejo dokončanje diplome ali pridobitev certifikata na vašem področju. Bodite natančni glede vaših ciljev in kako jih nameravate doseči. Razvijte tako imenovane SMART cilje: specifične, merljive, dosegljive, relevantne in časovno občutljive. Sistem Univerze v Maineu daje nadzornikom, katerih zaposleni morajo določiti cilje, naslednje nasvete: "Število ciljev ni tako pomembno kot njihova kakovost. Dve ali tri dobro premišljene, specifične cilje, ki bodo pozitivno vplivali na zaposlene in lahko oblikuje močan, ustrezen načrt uspešnosti."
