Prilagajanje nepredvidenim situacijam je zahtevana lastnost v skoraj vsaki karieri. Zaposleni, ki se ne more prilagoditi v nujnih primerih ali se ne more spremeniti iz rutine, lahko povzroči težave podjetju. Ne glede na to, ali pišete samopregled ali pišete recenzijo zaposlenemu ali sodelavcu, je pomembno, da dobro napišete pregled. Prilagodljivost je zahtevna tema pregleda. Objektivne in pravične preglede je pogosto težko ustvariti, saj lahko pristranskost enostavno najdejo v pisnih pregledih.
Poglejte dejstva o uspešnosti. Poglejte vse delo in dosežke zaposlenega. Upoštevajte, kateri dosežki, delovne obveznosti in razmere so povezane s prilagodljivostjo. Na primer, delavec, ki dela v tehnološkem oddelku in ga prosi, da opravi nalogo, ki ni povezana, vendar lahko doseže, bi se morala počutiti udobno pri opravljanju te naloge. Če zaposleni postane zaskrbljen ali ne more dokončati dela, je to znak prilagajanja izzivom. Pomanjkanje prilagodljivosti je treba uporabiti za zaposlenega le, če je bila naloga, ki jo je delavec lahko opravil, ne pa če delo zahteva mojstrstvo na posebnem področju. V pregledu upoštevajte primere, v katerih se lahko zaposleni prilagodi ali se ne prilagodi razmeram.
Poglejte odnos, ko je prilagodljivost potrebna. Zaposleni, ki so izpostavljeni stresu, napetosti ali imajo negativen odnos pri delu na področju, ki ni vezano na njihovo specifično delovno mesto, niso prilagodljivi, medtem ko so zaposleni, ki imajo pozitiven odnos in poskušajo opraviti delo, prilagodljivi.
Napišite mnenje. Pregled opišite na dejstva in primere. Kadar koli navedete negativno, jo podajte z zgledom. Če je zaposleni prilagodljiv, navedite primere, ki ga prikazujejo. Na primer, zaposleni, ki je obravnaval nenadno zahtevo delodajalca, stranke ali sodelavca, ki ni bil hitro in brez pritožbe nepovezan z opisom delovnega mesta, se je dobro prilagodil položaju. Zaposleni, ki se ukvarjajo z izrednimi razmerami, kot so požar, brez panike in z organizacijo, kot je spravljanje drugih iz stavbe ali gašenje požara, preden je dovolj velik za širjenje, so zelo prilagodljivi.
Izogibajte se uporabi izjav o pristranskosti ali besed. V pregled ne vstavljajte besede »odnos«. Kadar je problem »odnos«, ko je prilagodljivost potrebna, napišite, da posameznik naloge ni opravil zadostno ali so izrazili pritožbe, ki so bile nerazumne. Izogibajte se tudi izjavam, ki jih je mogoče zlahka napačno razumeti. Vedno uporabljajte primere konkretnih situacij, ki dokazujejo pripombe, ne pa preproste izjave.
Preden ga pošljete, preberite še enkrat. Preverite, ali primeri dokazujejo pozitivno ali negativno oceno, da je pregled nepristranski in da gramatično ni napak.
