Oddelek za delo, plač in čas Združenih držav Amerike nadzira zakon o poštenih delovnih standardih, ki od delodajalcev zahteva, da delavce plačujejo natančno in pravočasno. Vsaka država ima oddelek za delo; večina določi minimalne plače, ki od delodajalcev zahtevajo, da plačujejo zaposlene do določenega časa. Delodajalec se lahko sooča s sankcijami, ker plače ali plače ne izplača pravočasno.
Zvezni zakon
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne določa minimalnih plačil, vendar od delodajalcev zahteva, da izvajajo redne plače, kot so tedenski, dvotedenski ali polmesečni. FLSA od delodajalcev zahteva, da plačajo zaposlene v razumnem časovnem okviru, potem ko zaposleni opravi storitev, kot na primer v določenem plačilu. Zvezni zakon tudi nalaga delodajalcem, da plačajo neupravičenim delavcem vsaj zvezno najnižjo urno plačo in nadurno plačo za delovne ure, ki presegajo 40 tednov. Če delodajalec takšne plače ne plača takoj, lahko delavec vloži zahtevek za plačo v ameriško ministrstvo za delo, delovno silo in plačo, da bi izterjal neplačane plače. Zvezne kazni za namensko kršenje zveznih zahtev glede minimalne plače in nadurnega dela vključujejo globo do 10.000 USD in kazenski pregon.
Državni predpisi
Večina držav od delodajalcev zahteva, da plačujejo zaposlene tedensko, dvotedensko, polmesečno ali mesečno; časovni okvir je včasih odvisen od zaposlitvenega poklica ali je zaposleni oproščen ali neobvezen. Mnoge države imajo zakone o tem, kdaj veljajo tudi plače za nadurno delo. Zaposleni, ki ne prejemajo plačila po minimalnem plačilu, ki ga zahteva državno pravo, lahko vložijo zahtevek za plačo pri svojem državnem oddelku dela. Oddelek lahko naroči delodajalcu, da delavcu izplača nadomestilo in odškodnino, če je to primerno. Nekatere države od delodajalca zahtevajo, da delavcu izplačajo kazen čakalnega časa za število dni, ko zaposleni ni bil plačan, do določenega časovnega okvira. Država lahko delodajalcu tudi izreče globo in zaporno kazen zaradi kršitve zakona.
Sodni postopki
Če se zaposleni odloči, lahko vloži zasebno tožbo za povračilo neplačanih plač. Svojo tožbo lahko sama vloži v sodišču za majhne zahtevke ali najame odvetnika za zaposlitev. Če se sodnik strinja z zahtevkom zaposlenega, lahko sodnik odredi delodajalcu, da ji izplača nazaj plačo, ter odškodnino in odškodnino.
Sprememba plačilnega cikla
Delodajalec ne krši pravočasnega plačilnega zakona, če spremeni urnik plače zaposlenega in prehod ne povzroči nerazumne zamude pri plačilu; če je sprememba zaradi veljavnih poslovnih razlogov, kot je zamenjava računovodskih postopkov; ali če je sprememba mišljena kot stalna.
Premisleki
Delavec mora vložiti zahtevek za plačo v časovnem okviru, ki ga dovoljuje zvezni ali državni zakon. Zastaranje se razlikuje glede na državo, vendar mnogi sledijo zveznemu zakonu, ki daje zaposlenemu dve leti, da vložijo svojo terjatev in tri leta, če delodajalec namerno krši zakon.
