Vaš delodajalec vam lahko dolguje na tisoče dolarjev za neplačano nadurno delo, ki ste ga opravljali za svoje delo. Vendar pa večina delavcev ne more prejeti nadurnega dela za rutinsko potovanje, kot je vožnja od doma na delo. Ker se predpisi za plačilo za nadurno delo lahko razlikujejo med poklici in državami, boste morda potrebovali strokovnjaka za človeške vire, da ugotovite, ali se vaš čas potovanja šteje kot "delo".
Identifikacija
Zakon o poštenih delovnih standardih opisuje večino zakona o potovalnem času v ZDA. Čas potovanja se lahko šteje za nadure, vendar le, če vključuje delo, ki ga zahteva delodajalec. Nadaljnje zaposlitve ne morete zahtevati zaradi prevoza od doma do službe, ker to ne vključuje dela, niti ga delodajalec ne potrebuje. Vendar pa lahko zahtevate nadure, če delodajalec zahteva, da potujete med delovnimi mesti ali prenočite izven uradnega delovnega mesta, v skladu z ameriškim uradom za upravljanje osebja.
Situacije, ki bi lahko zahtevale podaljšek
Vaš delodajalec bo morda moral plačati nadurno delo, ko se vozite na delo, če bo to zahtevalo delo, kot je pobiranje zaposlenih, ki jih bodo pripeljali na delovno mesto, pobiranje blaga za delo ali ustavitev v pisarni, da se poberejo in nato potujejo. na delovno mesto. Večina dela, ki zahteva uporabo službenega avtomobila, se šteje za nadurno delo, vendar ne za vse. Na primer, ustavljanje, da bi zapolnili službeni avto s plinom, se ne bo upoštevalo, niti, če bi šli skozi pogon za prehrano.
Lokacija
Delodajalec lahko dodeli zaposlenega na začasno delovno mesto, ki je glavno vozlišče delodajalca, potovanje od doma do te službe pa ne bi štelo za nadurno delo. Na splošno delovno mesto delodajalca se razteza za 50 milj v vseh smereh. Če vas delodajalec napoti na delovno mesto zunaj tega polmera 50 milj, se potovanje šteje za nadure.
Nasvet
Posvetujte se z odvetnikom, če mislite, da bi vam delodajalec moral plačati nadurno za čas potovanja. Državno pravo lahko na primer zaposlenim ponudi dodatno pokritost, delodajalci pa morajo spoštovati najstrožje zvezne ali državne zakone. Nekateri zaposleni nikoli ne prejmejo nadomestila za nadurno delo, kot so tisti, ki delajo v višji izvršni službi. Za delavce, ki niso zajeti v FLSA, obstaja nekaj različnih pravil, vendar se v večini primerov zakon o nadurnem delu FLSA uporablja za oproščene delavce in delavce brez obveznosti.
