Izkušnje so tako bistvene za določitev najboljšega kandidata za stališče, da obstaja nekaj omejitev glede tega, kaj lahko delodajalec zahteva od prejšnje zaposlitve. Eno od najbolj škodljivih vprašanj je razlog, da ste zapustili službo, vendar se lahko vedno izognete temu, da bi postali slabi.
Identifikacija
Delodajalec lahko zakonito zaprosi prosilca za njegov razlog za zapustitev prejšnje zaposlitve, v skladu s Michigan Technological University. Edina nezakonita vprašanja so tista, ki so neposredno povezana s skupino, zaščiteno z zveznim zakonom, kot so vaša rasa, spol, starost, veroizpoved, vera, narodnost ali spolna usmerjenost. Delodajalec prav tako ne more zaprositi za poseben sklic, ki se nanaša na zaščiteno skupino, kot je prositi za navedbo člana vaše cerkve.
Odgovor na vprašanje
Če morate odgovoriti na vprašanje, nikoli ne rečite, da ste bili odpuščeni, prenehali ali kaj generičnega, kot so "osebni razlogi". Če ste bili dejansko odpuščeni, uporabite nevtralen izraz, kot je "neprostovoljno ločevanje", predlaga oddelek za delo v Idahu. Sicer poskusite uporabiti pozitivne izjave. Na primer, lahko rečete, da nehate končati svoje izobraževanje ali ste zapustili boljše delovno okolje ali kraj z več priložnostmi.
Premisleki
Tudi če delodajalec postavi nezakonito vprašanje, ne smete opozoriti na njegovo morebitno kršitev zakona o državljanskih pravicah, ker tako postanete potencialni povzročitelj težav, predlaga Randall in Katherine Hansen iz Quintessential Careers. Namesto tega preberite med vrsticami in se odzovite na srce vprašanja. Na primer, če delodajalec sprašuje o vaši družini, odgovorite, da vas vaše osebno življenje ne bo preprečilo, da bi bili uspešni pri novem delodajalcu.
Nasvet
Pogovorite se s svojim prejšnjim vodjem o tem, kaj bo povedal o vašem mandatu v podjetju. Mnoga podjetja se bodo strinjala, da se bodo izogibala temu, da bi lahko klevetali, na primer, da ste bili odpuščeni zaradi nesposobnosti, da preprečite morebitno tožbo. Ko boste morali odgovoriti na vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, poskušajte biti na kratko in če je mogoče, jo krivite za strukturno spremembo. Na primer, lahko rečete, da je podjetje zmanjšalo in odpravilo vaš položaj skupaj z več drugimi.
