Od kandidatov za zaposlitev se pričakuje, da zagotovijo preverljive, resnične in točne informacije, ko zaprosijo za zaposlitev v novem podjetju. Dejansko večina prošenj za zaposlitev zahteva, da prosilec podpiše prijavni obrazec in navede, da so informacije v prijavi resnične. Na splošno v končnih fazah izbirnega postopka bodoči delodajalec preveri informacije, ki jih je kandidat predložil. Odločitev o najemu je odvisna od tega, ali je kandidat dejansko povedal resnico o svoji vlogi ali nadaljevanju.
Datumi zaposlitve
Eden od najpogostejših razlogov, zaradi katerih bodoči delodajalec kliče kandidatovega nekdanjega delodajalca, je preveriti datume zaposlitve. To storijo za zagotovitev, da so informacije, ki jih je predložil kandidat, resnične in točne. Pozivi za preverjanje zaposlitvenih datumov so bistveni - in ne samo za preverjanje, ali je kandidat zagotovil resnične informacije. Preverjanje kandidatovih zaposlitvenih datumov lahko tudi osvetli kandidatovo raven usposobljenosti in strokovnega znanja, odvisno od časa, v katerem je kandidat delal na tem področju.
Preverjanje plač
Med postopkom zaposlovanja in izbire se lahko od prosilcev zahteva, da bodočemu delodajalcu predložijo svojo zgodovino plač. Iskalci zaposlitve so opozorjeni na to, da so resnični pri razkrivanju teh informacij, ker jih je mogoče preveriti s preprostim telefonskim klicem. Ko se bodoči delodajalec obrne na nekdanjega delodajalca kandidata, ima na splošno znesek, ki ga želi preveriti. Nekdanji delodajalec kandidata bo zato preveril informacije o plačah kot resnične ali ne.
Prevzemite upravičenost
Mnogi bodoči delodajalci bodo kandidatovega nekdanjega delodajalca vprašali o upravičenosti do vračila. Namen spraševanja, ali bi podjetje ponovno zaposlilo nekdanjega zaposlenega, je način, kako lahko bodoči delodajalec ugotovi, ali je kandidat zapustil svoja prejšnja delovna mesta pod dobrimi pogoji. Medtem ko podjetja morda ne razkrijejo, zakaj je bil delavec odpovedan, ali razloge, ki jih je delavec dal zaradi odstopa od delovnega mesta, je bolj verjetno, da bo podjetje razkrilo, ali je nekdanji zaposleni upravičen do ponovne zaposlitve.
Izvedba
Glede na omrežja, ki obstajajo med naborniki, zaposlovanjem menedžerjev in strokovnjaki za človeške vire, je možno, da bodoči delodajalec odkrije skoraj vse informacije, ki jih želi, preden podaljša ponudbo kandidatu. Vendar pa mnogi delodajalci strogo prepovedujejo informacije o uspešnosti nekdanjega zaposlenega zaradi strahu, da bi jih tožili zaradi obrekovanja. Texas, na drugi strani, je država, ki daje imuniteto delodajalcem, ki dajejo resnične informacije bodočim delodajalcem, ki pokličejo kandidata, ki ga bodo zaposlili. V Teksasu lahko delodajalec razkrije vse, kar je resnično glede nekdanjega zaposlenega - vključno z razlogom, zaradi katerega je bil odpuščen.
Namen sklicevanja
Namesto skakanja čez ovire, da bi pridobili neprekinjeno preverjanje uspešnosti zaposlenega pri kandidatovem prejšnjem nadzorniku, kandidati zagotovijo strokovne reference, ki lahko jamčijo za svoje poklicne sposobnosti.
