Podjetja bodo vedno imela vprašanja glede zaposlitve, ne glede na to, koliko delavcev imajo na izplačanih plačah. Ena izmed najbolj frustrirajučih zaposlitvenih situacij je opuščanje zaposlitve, pri kateri zaposleni ne pride na delo. Vaše podjetje je verjetno opisalo posledice tega dejanja, toda v večini podjetij je tradicionalna odločitev prenehanje po treh dneh ukrepanja brez opozorila, razen če lahko zaposleni dokaže olajševalne okoliščine. Ne glede na razlog ima odpuščeni uslužbenec še vedno pravice, povezane z njegovo prejšnjo zaposlitvijo, in neupoštevanje lahko povzroči, da ste vi, delodajalec, na napačni strani zakona.
Nasveti
-
Če delavec zapusti svoje delo, je upravičen do vseh plač, ki jih je treba plačati, in do enakega nadaljevanja prejemkov kot zaposleni, ki prostovoljno zapustijo svoje delo.
Kaj je opustitev dela?
Opustitev zaposlitve se zgodi, ko zaposleni zapusti službo in se ne namerava vrniti na delo. Poleg tega delodajalcu ne sporoča, da namerava prenehati. To je znano tudi kot prostovoljna prekinitev. Ni vse primere brez javnega razpisa, ki so opuščeni. Delavec ima lahko izredne razmere, v katerih je nemogoče, da bi stopila v stik s svojimi delodajalci, kot so zaprtje, medicinski nujni primeri, naravne nesreče ali druge krizne situacije. Okoliščine, ki obkrožajo odsotnost, bodo določile, ali je zadeva resnično ena od opuščanja zaposlitve, kar vodi do odpovedi brez odpovedi.
Katere finančne pravice imate po opustitvi zaposlitve?
Tudi če je bil delavec po odpovedi delovnega razmerja zakonito odpovedan, ima še vedno finančne pravice, povezane z njegovo prejšnjo zaposlitvijo. Za pravno opredelitev opuščanja zaposlitve ni pravne opredelitve, zato je treba odziv podjetja zapisati v njihovo formalno kadrovsko politiko. Vsako podjetje pa mora spoštovati zakonske pravice nekdanjih zaposlenih.
Zapadle plače
Delodajalci ne smejo plačevati plače nekdanjemu zaposlenemu, tudi če so še vedno v lasti podjetja. Vsaka država ima svoje predpise o tem, kdaj naj se oseba izplača, vendar večinoma končno plačo prejme naslednji dan, ko bi bil plačan nekdanji zaposleni.
Brezposelnost
V večini primerov se šteje, da je opustitev dela prostovoljna. Zaradi tega nekdanji zaposleni ni upravičen do nadomestil za brezposelnost. Izjeme pri tem pravilu običajno vključujejo primere, v katerih zaposleni meni, da bi bilo za njega nevarno, da nadaljuje z delom ali v drugih nujnih razlogih, kot so:
- Diskriminacija
- Znatno zmanjšanje plače ali ur brez razloga.
- Nadlegovanje
- Grožnje prenehanja.
Upokojitev in ugodnosti
Če zaposleni zapusti svoje delo, ima pravico do enakih ugodnosti kot zaposleni, ki prostovoljno zapustijo svoje delo. Če ima s svojim delom načrt zdravstvenega varstva, je upravičen do 18 mesecev kritja v okviru konsolidiranega omnibus zakona o usklajevanju proračuna iz leta 1985, splošno znanega kot COBRA. Če je prispeval k kakšnemu pokojninskemu ali pokojninskemu načrtu po Zakonu o varnosti zaposlenega pokojninskega zavarovanja, je upravičen do vseh teh sredstev. Druge ugodnosti, kot so neuporabljene plače za bolniško odsotnost ali plačilo za dopust, lahko zapadejo, odvisno od kadrovske politike podjetja o opuščanju zaposlitve.
