Zagotavljanje plačanega dopusta je korist, ki jo dajejo delodajalci. Ideja je omogočiti zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, da bodo zaposleni bolj produktivni. Vlada od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim zagotavlja plačan dopust. Delodajalci, ki zagotavljajo tovrstne dajatve, bodo imeli svoj način izvajanja te politike. Splošna ideja te politike je, da je zaposlenim dovoljeno določeno število dni, ko bodo plačani, tudi če se ne prijavijo na delo. Za nekatere delodajalce del te politike omogoča, da se neizkoriščeni listi na koncu leta pretvorijo v gotovino.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Politika in postopek podjetja
-
Pogodba o zaposlitvi
-
Pen
-
Papir
-
Kalkulator
Spoznajte podrobnosti. Vedite, kako vaše podjetje razvršča liste. Ugotovite, ali podjetje loči liste v različne kategorije ali pa ga preprosto razvrsti v splošno kategorijo. Vsako podjetje ima svojo politiko razvrščanja listov, kot je razvrščanje v bolniške dneve in dneve počitnic. Ugotovite, koliko plačanih dopustov ste upravičeni, kot je navedeno v vaši pogodbi o zaposlitvi. Število dovoljenih dni je odvisno od vašega delodajalca. Vedite, ali vaše podjetje omogoča pretvorbo neizkoriščenih listov v denar. Nekatera podjetja bi imela politiko, po kateri se neuporabljeni listi lahko prenesejo v naslednje leto. Preverite kopijo pravilnika in postopka podjetja ali se posvetujte s svojim uslužbencem za človeške vire.
Ugotovite, koliko plačanih dopustov imate. Večina podjetij spremlja, kolikokrat ste vzeli plačan dopust. Prav tako lahko vodite svoje zapise. Upoštevajte število plačanih dopustov, ki ste jih že opravili. Na primer, vaše podjetje vam bo omogočilo 15 dni plačanega dopusta. Od svojega delodajalca ste lahko potrdili, da ste že sprejeli 10 dni od dopustnega plačanega dopusta. To bi pomenilo, da imate 5 dni neporabljenega plačanega dopusta.
Izračunajte, koliko ste plačani na dan. Ugotovite, koliko plačate na mesec. Ta znesek delite s številom dni dela v enem mesecu. Recimo, recimo, da ste plačani 1.000 $ na mesec in da delate 20 dni na mesec. Izračun bi bil 1000 dolarjev deljen z 20. Rezultat bi bil 50. To pomeni, da boste dobili plačan $ 50 za vsak dan dela.
Neporabljene plačane dneve počitnic pomnožite z zneskom, ki ga dobite v enem dnevu. Z istim primerom, kot smo ga uporabili prej, pomnožimo 5 dni s 50 $. Izdelek bi bil 250 dolarjev. To bi bil znesek, ki vam ga vaš delodajalec da, ko zaprete neporabljeno listje.
