V Virginiji so nekateri primeri ustrahovanja na delovnem mestu lahko predmet kazenskega pregona. Narava ustrahovanja na delovnem mestu bo določila, ali so dejanja osebe zakonita. Toda tudi če kazenske obtožbe ni mogoče vložiti zoper tistega nasilnika, morate o svojem vedenju še vedno poročati svojemu delodajalcu.
Lastnosti
V Virginiji je nadlegovanje na delovnem mestu na podlagi rase, spola, izvora, vere, starosti ali invalidnosti oblika diskriminacije in ima pravne posledice. Ukrepi obtoženega morajo ustvariti sovražno delovno okolje, posegati v delovno uspešnost osebe ali negativno vplivati na priložnosti za napredovanje na delovnem mestu.
Vrste
Če ustrahovanje na delovnem mestu sodi pod zakoni o spolnem nadlegovanju v Virginiji, lahko nasilnika odstranite s svojega položaja in sprožite sodni postopek proti njemu. Spolno nadlegovanje je nezakonito dejanje, ki se pojavi na delovnem mestu, ko pride do spolnega napredka, prošenj za spolne storitve, obscenih gest ali nezaželenih fizičnih stikov. Zakoni o spolnem nadlegovanju v Virginiji niso nujno spolne narave. Če vas oseba kliče po imenu ali vas žrtev na podlagi vašega spola, lahko sprožite sodni postopek.
Premisleki
Khan Law Group opozarja, da se nekatere nenasilne oblike ustrahovanja na delovnem mestu ne smejo obravnavati kot nezakonite. Primeri vključujejo sodelavca, ki širi lažne govorice o vas, nepravične kritike do vas, izključevanje družabnih dogodkov in stalne bleščanje sodelavcev.
Preprečevanje / Rešitev
Za ravnanje z ustrahovanjem na delovnem mestu opravite postopek v treh korakih. Prvi korak je priznati, da vas nadlegujejo in razumeti, da je problem tiran in ne ničesar kar ste storili. Naslednji korak je, da si vzamete čas z dela in dobite kakršnokoli mentalno, fizično in pravno pomoč, ki jo boste morda potrebovali za obvladovanje ustrahovanja. Končni korak je, da svojega delodajalca obvestite o razmerah in ga prosite, naj se odstrani. Če nasilnik ostane vklopljen, razmislite o iskanju novega delovnega mesta.
