V študiji iz leta 2005 je ameriško združenje za upravljanje ugotovilo, da je 16 odstotkov delodajalcev spremljalo svoje osebje z video kamerami. V mnogih primerih zaposleni vedo, da se snemajo, pri čemer razumemo, da kamere pomagajo odvračati ali ujeti tatove. Vendar pa obstajajo zakoni o nadzoru, ki ščitijo zasebnost zaposlenih pred brezvestnim snemanjem ali snemanjem. Zakoni Floride temeljijo na nacionalnih predpisih, ki urejajo nadzor na delovnem mestu.
Pravni nadzor
Po zakonu Floride lahko osebje kazenskega pregona izvaja nadzor, ki je potreben za kazenski pregon. Včasih je meja med zakonitim in nezakonitim nadzorom lahko meglena. Namesto da poskušajo upravičiti namen nadzora na delovnem mestu v pravni bitki, morajo delodajalci na Floridi objavljati znake, ki opozarjajo zaposlene, da bi jih lahko posneli ali posneli. V skladu z državnim pravom je nadzor zakonit na področjih, ki se ne štejejo za zasebna in kjer so znaki objavljeni ali so kamere očitne.
Voajerstvo
Delodajalci ne smejo snemati videoposnetkov, slik ali zvočnih posnetkov zaposlenih za namene zabave po zakonu Floride. Ne smejo oddajati takšnih posnetkov ali slik, kar pomeni, da jih je treba objaviti na internetu, jim poslati e-pošto ali jih kako drugače poslati drugim osebam z namenom zabave. Prav tako delodajalci ne smejo snemati posnetkov ali slik z namenom, da bi osramotili ali poškodovali osebo.
Nadzor strank in strank
Kupci v javnih prostorih, kot so trgovina ali parkirišče, bi morali pričakovati, da jih bodo lahko gledali z video nadzornimi ukrepi. Delodajalci nimajo pravice spremljati strank ali strank v garderobah ali sanitarijah z uporabo videa ali drugih metod nadzora v prostoru. Delodajalec lahko opazuje stranko zunaj prostora, če to ne posega v zasebnost stranke. Na primer, če vrata ležijo šest centimetrov od tal, lahko delodajalec ali uslužbenec vidi stranko, ki je blago vtaknila v vrečo in ujame trgovca pred odhodom.
Nacionalne politike
V vseh državah veljajo štiri smernice, v pravnih zadevah pa te smernice pomagajo sodiščem, da na individualni podlagi določijo, ali ima delodajalec pravico uporabljati nadzor. Prvič, zaposleni so upravičeni do razumnih pričakovanj glede zasebnosti v določenih okoliščinah, kot na primer pri menjavi v garderobah, v sanitarijah ali na sindikalnih srečanjih. Drugič, spremljanje bi moralo potekati le za določen namen, povezan z delom. Tretjič, delodajalci ne bi smeli diskriminirati zaposlenih z raziskovanjem samo ene demografske skupine. Četrtič, delodajalci morajo zaposlene obvestiti, da lahko uporabljajo nadzorne ukrepe.
Kazni
Večina kaznivih dejanj nadzora je prekršek v prvi stopnji, ki se kaznuje z zaporno kaznijo enega leta ali manj ali globo v višini 1.000 $. V nekaterih primerih se dejanje šteje za kaznivo dejanje v tretji stopnji, ki se kaznuje z denarno kaznijo 5.000 $ ali daljšo zaporno kaznijo, do 10 let za običajne storilce kaznivih dejanj.
