Sami morate določiti profesionalne cilje, ko iščete službo in po tem, ko si zapustite eno. Eden od ciljev je pridobiti želeno vrsto dela. Druga je, da se profesionalno razvijete v tem položaju, tako da ste na vodilnem položaju trendov in usposabljanja na svojem področju.
Nadaljuj
Ko napišete svoj življenjepis, vključite tudi informacije o vrsti opravila, ki ga želite. To je cilj vašega dela. Napisana je kot prvi del vašega življenjepisa pod vašimi kontaktnimi podatki. To je kratka izjava, običajno manj kot tri vrstice besedila. Vključuje želeni naziv delovnega mesta in informacije o vaših ustreznih izkušnjah in spretnostih.
Primer
Primer zaposlitvenega cilja za novega diplomanta, ki išče delovno mesto kot vodja primera, bi lahko prebral: »Diplomant magistrskega študija socialnega dela išče položaj vodje primera z neprofitno organizacijo ABC, ki bo svoje praktične izkušnje z mladoletnimi storilci uporabil za praktično uporabo Ta izjava na kratko opisuje delo, ki ga želi prosilec, ter informacije o njegovi praktični in izobraževalni izkušnji. Te informacije dajejo delodajalcu boljšo predstavo, od kod prihaja prosilec in kakšno vrsto dela želi.
Job Goal
Ko dobite službo, želite ostati na tekočem s tem, kaj se dogaja na vašem področju. Tehnologija, teorije in procesi se nenehno spreminjajo in pomembno je, da ostanemo aktualni. Če se odločite, da boste zapustili eno delovno mesto v upanju, da boste pristali še kje drugje, je bistvenega pomena, da imate znanje in usposabljanje, ki sta potrebna za tekmovanje z drugimi kandidati z zahtevanimi izkušnjami na področju poklicnega razvoja. Pisanje kratkoročnih in dolgoročnih ciljev vam bo pomagalo razviti veščine od organizacije do upravljanja s časom do projektnega vodenja.
Pisanje ciljev opravil
Vaši cilji morajo biti zelo specifični. Če želite doseči cilj v, recimo, petih letih, določite natančne korake, ki jih morate sprejeti v kratkem času, da jih dosežete. Vsi vaši cilji morajo biti realni in dosegljivi. Imeti morajo tudi časovni okvir za dokončanje. Če svoje cilje zapišete navzdol in jim določite rok, je bolj verjetno, da se vam bodo zdeli določeni in resnični. Tako boste bolj verjetno poskušali po svojih najboljših močeh, da jih dosežete. Primer cilja zaposlitve bi se lahko glasil: „Želim, da mi bodo po šestih mesecih povedali o moji naslednji oceni uspešnosti, da so se moje sposobnosti pri imenovanju izboljšale. Zato bom vsak mesec zapisal svoje sestanke za en mesec in nastavil alarm 15 minut pred vsakim, da bi zagotovil, da bom prispel do njih pravočasno. Prvi mesec bom zamudil na manj kot 10 odstotkov, drugi mesec na pet odstotkov, pozneje pa na tri do šest mesecev. Nato bom ponovil to vajo vsak dan v naslednjih petih mesecih do pregleda uspešnosti."
