Edini, ki bo zakonito razpustil sindikat v Združenih državah, je Nacionalni odbor za delovne odnose. Ta vladna divizija je prej ustvarjala in razpuščala vse sindikate v državi in tudi zagotavlja glasovanje tretjih strank za izvolitev predstavnikov sindikatov. Razpustitev sindikata se včasih uporablja kot izračunani pravni manever, ki vpliva na proces kolektivnih pogajanj. Ta taktika je bila uporabljena v združenju NFL Players Association marca 2011.
Glasovanje članice Unije
Zakon o delovnih razmerjih pooblašča člane sindikata, da z večino glasov razpustijo sindikat. Člani sindikata lahko kadarkoli glasujejo za razpustitev posamezne unije. Zapisnik o razpustitvi mora biti v pisni obliki poslan Nacionalnemu odboru za delovne odnose. Ta peticija za razpustitev sindikata mora nositi podpise vsaj 30 odstotkov aktivnih članov sindikata, so sporočili na spletni strani nacionalnega odbora za delovne odnose.
Odobritev NLRB
NLRB mora potrditi zahtevo sindikata, da se razpusti s pregledom vložene peticije sindikata. Uradnik NLRB določi, ali je enota zaposlenih v sindikatu ustrezna, tako da zagotovi, da je vsak član ustrezno zaposlen in da so vsi glasovi pravilno izraženi v peticiji o razpustitvi sindikata. Ko so ta merila potrjena, se šteje, da je unija zakonsko razpuščena in da njena predstavništva ne morejo več delovati v imenu nekdanjih članov sindikata v kakršni koli pravni sposobnosti.
Učinki razpustitve Unije
Člani razpuščenega sindikata izgubijo pravico do kolektivnega pogajanja o plačah, ugodnostih in delovnih pogojih pri delodajalcu. Ti delavci prav tako izgubijo pravico do kolektivne stavke kot del strategije kolektivnega pogajanja. Prav tako delodajalec izgubi pravico, da zaposlene zapre brez dela, ko se sooča s slepoto pri kolektivnih pogajanjih. Vse pravice delavcev po Zakonu o poštenih delovnih standardih začnejo veljati po razpustitvi sindikata, vključno s standardi minimalne plače, pravicami do plačila nadur in diskriminacijo na podlagi zaščitenih meril.
Blokiranje razpustitve Unije
Razpustitev sindikata se lahko izvede šele potem, ko je unija izčrpala vse druge možnosti kolektivnega pogajanja. Delodajalec lahko poskuša preprečiti razpustitev sindikata in prisiliti predstavnike, da se vrnejo na pogajalsko mizo s sodnim nalogom. Delodajalec mora dokazati, da sindikat ni ravnal v dobri veri in se pogajal o delovni pogodbi, preden se je preselil.Od aprila 2011 je ta pravni manever ponazorjen s predlogom, ki so ga lastniki NFL vložili, da bi preprečili razpustitev združenja NFL Player, ker se predstavniki sindikatov niso pogajali do izteka veljavne kolektivne pogodbe.
