Približno eden od osmih Američanov pripada sindikatu. Glavna vloga sindikatov je zaščititi pravice delavcev na delovnem mestu in se pogajati o plačah, prejemkih, usposabljanju in drugih pogojih zaposlitve. Medtem ko sindikati obstajajo za zaščito zaposlenih, predstavljajo tudi nekatere koristi za delodajalce. Organizacije s sindikati imajo možnost zmanjšati promet, poenostaviti procese priprave proračuna in izkoristiti številne druge koristi.
Zaveza zaposlenih na delovnem mestu
Raziskava strokovnjakov s področja dela Richarda Freemana in Jamesa Medoffa je pokazala, da organizacije s sindikati doživljajo manj fluktuacije zaposlenih. To je lahko delno zaradi boljših plač in ugodnosti, ki so bile dosežene s kolektivnim pogajanjem. Sindikati prav tako omogočajo zaposlenim, da se počutijo, kot da imajo glas na delovnem mestu, kar lahko zmanjša občutke frustracije, ki bi lahko povzročili promet.
Lažje upravljanje prejemkov
Sindikati pogosto pomagajo organizacijam, da izberejo prodajalce za ugodnosti, in nekatere večje državne in nacionalne sindikate celo ponujajo programe, ki jih lahko kupijo organizacije ali posamezni zaposleni. Ker so koristi sklenjene v sindikalnih pogodbah več let naenkrat, skrbnikom dajatev ni treba porabiti veliko časa in truda vsako leto za raziskovanje nadomestnih dobaviteljev ali načrtov.
Poenostavljen postopek nadomestila
Sindikati prinašajo poštenost in doslednost do nadomestil za zaposlene. Delodajalcem ni treba živeti v strahu pred enim zaposlenim, ki se učijo plače drugega delavca. Razpored plač je običajno jasno opredeljen v sindikalnih pogodbah. V sindikalnih trgovinah se delodajalcem ni treba boriti z individualnimi plačnimi zahtevami desetine, stotine ali celo tisoče zaposlenih. Zveza se bo pogajala o plačah za celotno skupino zaposlenih.
Pomoč pri proračunskem postopku
Ker delodajalčeve pogodbe s sindikati pogosto trajajo več let (običajno je od tri do pet let), delodajalci vedo, kaj bodo porabili za plače in koristi v prihodnosti. To organizacijam pomaga pri pripravi podrobnih in natančnih proračunskih napovedi. Le redke ne-sindikalne organizacije vedo, kakšni bodo njihovi stroški dela v prihodnosti.
Disciplina zaposlenih
Discipliniranje zaposlenih je lahko eden največjih izzivov upravljanja v vsaki organizaciji. Pogodbe Unije pogosto kodificirajo disciplinski postopek in ustvarjajo vrsto pravil in korakov, ki jih sindikat in delodajalec štejeta za poštene. Študija primera, ki je bila izvedena na notranji davčni službi in njenem sindikatu zaposlenih, je pokazala, da lahko delodajalci in sindikati sodelujejo pri disciplinskih postopkih, zato lahko končni proces obravnavajo kot bolj dosledne in pravične.
