Delodajalec je po zakonu dolžan zadržati davek od plač Medicare. Delavec je oproščen zadržanja samo, če velja izjema, na primer, če dela na univerzi, kjer je tudi študentka. Za razliko od zveznega davka na dohodek, ki je odvisen od različnih dejavnikov, kot so status zaposlenega in vračila, davek na Medicare temelji na pavšalnem deležu plač. Poleg tega za razliko od davka na socialno varnost, ki ima letno mejo plače, Medicare nima nobene. Če želite določiti znesek davka na Medicare, ki ga mora plačati zaposleni, morate najprej izračunati plačo.
Ugotovite, ali ima zaposleni prostovoljne davčne odbitke. To so odbitki, ki jih ponuja delodajalec, in zaposleni sprejema. Odtegljaji pred obdavčenjem so tisti, ki izpolnjujejo zahteve kodeksa IRS 125, kot je na primer tradicionalni 401k načrt, zdravstveni ali zobozdravniški načrt 125 ali prilagodljiv porabniški račun.
Odštejte veljavne odbitke pred obdavčitvijo iz bruto plače zaposlenega - dohodek pred odbitkom - da bi dobili plačo Medicare. Ta postopek daje delavcu davčno olajšavo, saj zmanjšuje znesek plač, za katere velja davek na Medicare. Če zaposleni nima odbitkov pred obdavčitvijo, je tudi njena celotna bruto plača njena plača za Medicare.
Izračunajte davek za Medicare v višini 1,45 odstotka plače zaposlenega Medicare, da dosežete znesek davka, ki ga želite zadržati. Predvsem delodajalec plača enak del davka na Medicare.
Nasveti
-
V okencu 5 obrazca W-2 navedite plačo Medicare za leto zaposlenega.
