Zakoni o zaposlovanju so zvezni in državni zakoni, ki določajo način, kako morajo delodajalci ravnati s svojimi zaposlenimi. So način zaščite zaposlenih pred zlorabo delovne sile, delodajalci, ki ne upoštevajo teh zakonov, pa lahko postanejo predmet strogih kazni in visokih honorarjev. Ti zakoni vključujejo dve meritvi ali standarde varstva: zdravstvene in varnostne standarde ter standarde nadomestil.
OSHA
Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) je vladna organizacija, zadolžena za uveljavljanje varnostnih in zdravstvenih predpisov v delovnih okoljih. Čeprav ima OSHA številne predpise, ki jih uveljavlja, je najširši del kodeksa o zaposlovanju in je znan kot Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSH), sprejet leta 1970. Ta zakon določa standarde varnosti in zdravja zaposlenih v njihovih delovnih okoljih. ki jih morajo ponuditi njihovi delodajalci. Uporablja se za zaposlene in delodajalce 50 držav in za vsa delovna področja, kot so proizvodnja, gradbeništvo, kmetijstvo in pravo. Posebni standardi bodo na splošno odvisni od vrste industrije, toda tri glavne skupne kategorije za vsako industrijo so dostop do evidenc o zdravstvenem stanju in izpostavljenosti, osebne zaščitne opreme in obveščanja o nevarnosti.
Odškodnina delavcev
Nadomestilo za delavce je vrsta nadomestila za brezposelnost, ki ga upravlja Urad za kompenzacijske programe delavcev (OWCP). OWCP zagotavlja standarde in predpise za program nadomestil za delavce. Glavni cilj tega programa pomoči je zahtevati, da delodajalci plačajo odškodnino in zdravstveno varstvo za zaposlene v primerih, ko je prišlo do nezgode pri delu, zaradi katere so imeli zdravstvene stroške ali izgubili sposobnost zaslužka za določen čas.. Če nesreča povzroči smrt delavca, zahteva tudi denarna nadomestila za družinske člane. Delodajalec lahko te standarde izpolni z različnimi metodami, pri čemer je najpogostejša možnost nakup zavarovanja odgovornosti, ki bi ta plačila izvedla v primeru takega dogodka.
Pravice zaposlenih
Pravice zaposlenih v skladu s standardi OSHA morajo vložiti pritožbe neposredno pri OSHA, če niso izpolnjeni kateri koli standardi, ki jih zahteva Zakon o zdravju in varnosti pri delu, in zaposleni ne deluje pod ustreznimi pogoji varnosti in zdravja. Tudi, ko zaposleni vložijo pritožbe, so njihove identitete delodajalci zaupne. Zaposleni imajo tudi pravico sodelovati pri pregledih delovnega mesta OSHA, če tako želijo. V primeru delavskih kompenzacijskih zakonov je zaposleni, ki je zahteval nadomestilo za delo za nesrečo, ki se je zgodila pri delu, zaščiten pred diskriminacijo delodajalcev. Če pa je dokazana goljufija delavca, mu Zakon o odškodnini delavcem ne dovoljuje nobenih pravic. Če je vložen zahtevek, imata obe stranki pravico do izpodbijanja zahtevka, OWCP pa bo odločila, ali mora delodajalec delavcu zagotoviti nadomestilo ali ne.
