Ne glede na to, kako usposobljeni in izkušeni ste, je iskanje pravega dela lahko izziv. Vendar samo zato, ker popoln položaj ne obstaja, ne pomeni, da vaše znanje ni povpraševanje. Prevzemanje pobude in pisanje predloga za zaposlitev lahko delodajalcu pokaže, da ste agresiven in predan delavec, ki je jasno pripravljen vlagati v podjetje. Predlog za delo bi moral biti temeljit in poudariti vse najpomembnejše podrobnosti, ki jih mora vedeti delodajalec.
Napišite uvod, ki se začne s kratkim opisom podjetja ali oddelka podjetja, v katerem predlagate zaposlitev. Povzamete misijo podjetja in strank v pozitivni luči.
Sledite izjavi, ki vljudno opozarja na problem ali področje izboljšanja znotraj osebja podjetja (položaji, ne posamezni delavci). Na primer, poudarite dolžnost, ki se ne izvaja dobro ali sploh, ali izpostavite določen izdelek, katerega prodaja zaostaja za drugimi.
Napišite uradni predlog za zaposlitev, ki je popoln povzetek delovnega mesta, za katerega menite, da bo rešilo ta problem ali rešilo to vprašanje. Vključite opis delovnega mesta, ki omenja vaš specifični sklop spretnosti, koga boste nadzorovali in kdo vas bo nadziral, kakšna je plača in kako se bo delo uvrstilo v oddelek. Uporabite finančne napovedi, da prikažete, kako bo ustvarjanje tega položaja koristilo podjetju in koliko bo to stalo.
Dodajte dodatek na konec svojega predloga, ki je zbirka vseh dokumentov, ki ste jih uporabili v svoji raziskavi, kot so grafikoni in grafi finančnih napovedi.
Napišite uvodno pismo, s katerim vnašate svoj predlog. Predstavite se delodajalcu in pojasnite, da predlagate nov položaj. Poudarite problem ali področje, ki ga je treba izboljšati, nato poudarite glavni razlog, zaradi katerega menite, da bo ta položaj rešil ta problem. Končajte s pozivom k ukrepanju, s spodbujanjem delodajalca, da razmisli o vašem predlogu in omeni, kako boste v prihodnosti. Postavite spremno pismo na vrh predloga ali ga pošljite delodajalcu, preden pošljete celoten predlog.
