Politike in postopki upravnega odbora za neprofitne organizacije so ključnega pomena za motivacijo, preglednost, odgovornost in komunikacijo, ki je potrebna za sprejemanje in izvajanje odločitev. Vzorčne politike in postopki zagotavljajo smernice, vendar jih je še vedno treba prilagoditi, da bi ustrezale posebnostim vsake organizacije, da bi bile koristne.
Politike in postopki odbora
Upravni postopki se nanašajo na dejavnosti, kot so srečanja, srečanja in usmeritve, medtem ko politika odbora določa, kako člani odbora delujejo skupaj, vključno s pogostostjo sestankov, zaupnostjo, kako zagotoviti udeležbo, pridobiti nove člane odbora ali delati z izvršnim direktorjem. Politika upravnega odbora vključuje tudi, kako ustvariti in povečati koristi od odborov ali svetovalnih odborov.
Odbori in svetovalni odbori
Odbori odbora lahko člane odbora vključijo v vprašanja, ki najbolje ustrezajo njihovim spretnostim in virom glede na potrebe organizacije, medtem ko se lahko svetovalni odbori, ki so včasih znani kot svetovalni odbori ali svetovalne skupine, uporabijo za usmerjanje nasvetov o določenem vprašanju posameznikov, ki niso na krovu. Odbori potrebujejo jasne, koristne, razumne namene in cilje, ki so specifični za organizacijo, da bi se izognili frustraciji članov in zapravljenim virom.
Nasprotja interesov
Politika navzkrižja interesov zagotavlja smernice za presejanje dvoumnosti, kadar so interesi posameznika lahko v nasprotju z interesi organizacije, da bi lahko sprejeli utemeljeno odločitev. To lahko vključuje zahtevo po razkritju ustreznih informacij, umik od odločitev, ki lahko ustvarijo konflikt, in ustvarjanje postopkov za zagotovitev konkurenčnosti ponudb ali najema. Številni strokovnjaki svetujejo vključitev tega v podzakonske predpise organizacije, da bi jim zagotovili večjo pravno težo in zagotovili, da ne nasprotujejo državnim statutom.
