Na vprašanje o njegovih kvalifikacijah se je en prosilec odzval: "Imam srce, pogon, ambicijo in srce, kar je verjetno več kot večina brezpilotnih letal, ki jih delate za vas," poroča "JobMob". Težko si je predstavljati, da je to odgovor, ki ga je delodajalec iskal, čeprav je včasih težko natančno povedati, kaj želi delodajalec, ko se sprašuje o kvalifikacijah kandidata. Večina prošenj za zaposlitev vsebuje del, ki se nanaša na kvalifikacije, čeprav lahko delodajalec meni, da se "kvalifikacije" lahko zelo razlikujejo. Nekateri delodajalci vključujejo izkušnje, izobraževanje in splošne vrednote kot kvalifikacije, medtem ko drugi omejujejo kvalifikacije na določene certifikate in poklicne licence.
Kvalifikacije: Osnove
Prosilci morajo skrbno preveriti objavo zaposlitve, ker običajno navede zahtevane kvalifikacije. Kandidati morajo izpolniti prijavo z razpisom in opisom delovnega mesta kot referenco, s čimer zagotovijo, da bodo predstavili spretnosti in sposobnosti, ki jih delodajalec išče. Uporabite kontekstualne nasvete za določitev pravilnega pristopa - vrsto kvalifikacije, ki jo išče delodajalec, lahko pogosto določi sama aplikacija. Če ima obrazec odsek »kvalifikacije«, ki vsebuje prazno tabelo s stolpci, kot sta »pridobljena institucija« in »kvalifikacija«, potem je jasno, da je delodajalec bolj osredotočen na izobraževalne dosežke in certifikate. Če ima delodajalec ločen oddelek za izobraževanje, delovne izkušnje in kvalifikacije, potem vsebuje prazen okvir za vnos besedila pod naslovom "kvalifikacije", zato je bolj verjetno, da želijo opredeliti splošne spretnosti, vrednote, izkušnje in kompetence, ki jih kandidata za določeno delo.
Minimalne kvalifikacije
Delodajalci lahko od prosilca zahtevajo, da izpolnijo "minimalne kvalifikacije", ki so potrebne za delo, preden odobrijo razgovor. Minimalne kvalifikacije so ponavadi jasno opredeljene v prijavnih materialih in opisu delovnega mesta ter so zelo specifične - zahtevajo določeno število let izkušenj, diplomo na določenem področju ali nekaj nadomeščanja izkušenj in izobraževanja, ki se sicer izenačijo z minimumom. kvalifikacij.
Želene kvalifikacije
Nekatere vloge bodo kandidata vprašale, če izpolnjuje minimalne kvalifikacije za delovno mesto, potem pa tudi sprašuje o "prednostnih" ali "zaželenih" kvalifikacijah. Te kvalifikacije običajno niso potrebne za izpolnjevanje minimalnih standardov, ki jih je treba upoštevati, ampak so nekaj, kar bi bil idealen kandidat. Na primer, od kandidata za vodjo kadrovske službe se lahko zahteva, da ima diplomo in pet let izkušenj, pri čemer je »prednostna« kvalifikacija magisterij ali certificiranje človeških virov.
Splošne kvalifikacije
Nekateri delodajalci menijo, da so "kvalifikacije" splošni seznam vrednot, kompetenc, veščin in izobraževanja, ki je potrebno za vsa splošna delovna mesta v podjetju. Na primer, splošne UNICEF-ove kvalifikacije za zaposlovanje zahtevajo osnovne vrednote, kot so "raznolikost in vključenost, integriteta in predanost". Druge kvalifikacije vključujejo temeljne kompetence - nabor spretnosti na določenih področjih, kot so komunikacija - ter posebne izobraževalne in jezikovne zahteve. Če podjetje s splošnim sklopom kvalifikacij zaprosi za "kvalifikacije" o vlogi, mora kandidat razpravljati o tem, kako svoje pretekle delovne izkušnje in vključenost v družbo pokažejo njegove temeljne vrednote in kompetence.
