Podjetja lahko odpuščajo delavce iz različnih razlogov: zmanjšanje produktivnosti, upočasnitev poslovanja, gospodarski problemi ali splošno zmanjšanje števila zaposlenih zaradi zmanjšanja, zaključkov, združitev ali odkupov. Odpuščanje zaposlenih ima prednosti in slabosti, ki imajo vse gospodarske posledice, nekatere pa imajo tudi pravne posledice.
Prednosti odpuščanja zaposlenih
Izločanje zaposlenih povzroči avtomatično zmanjšanje režijskih stroškov, povezanih s plačilnimi listami, prejemki in zavarovanjem. Osvoboditev tega dodatnega kapitala lahko olajša zaposlovanje novih, nižjih ali s skrajšanim delovnim časom zaposlenih ali nadomestilo obstoječim visoko uspešnim zaposlenim z dodatnim plačilom. Prav tako lahko pomaga finančno težkim podjetjem pridobiti boljši nadzor nad svojimi financami in dolgoročno izboljšati sposobnost preživetja podjetja. Če odpust povzroči slab odnos delavca ali pomanjkanje delovne uspešnosti, bi bil poznejši rezultat odpuščanja izboljšanje morale in produktivnosti na delovnem mestu.
Pomanjkljivosti polaganja zaposlenih
Izločanje zaposlenih lahko ustvari okolje negotovosti za preostale zaposlene. V mnogih primerih morajo zadržani delavci prevzeti ohlapnost svojih nekdanjih sodelavcev, kar lahko povzroči slabo moralo, skrb za stabilnost zaposlitve in preobremenjene delavce, ki so morda bolj nagnjeni k napakam. Izločanje zaposlenih lahko negativno vpliva tudi na raven storitev za stranke. Na primer, če vodite trgovino s šestimi blagajniškimi stojali in odložite tri zaposlene, boste teoretično kupci morali dvakrat čakati na servis. To lahko povzroči izgubo ali nezadovoljstvo strank.
Finančne posledice
Med odpuščanjem delavcev prihrani denar na izplačane plače, lahko poveča denar, ki se izplača za zavarovanje za primer brezposelnosti, odpravnine in morebitne stroške, povezane z vnovičnim zaposlovanjem in prekvalifikacijo za prosto delovno mesto v prihodnosti.
Pravne spremembe
Vsako odpuščanje ima potencial, da postane sporno, če zaposleni uveljavlja diskriminacijo, nadlegovanje ali nezakonito odpoved. Delodajalci se morajo prepričati, da bodo upoštevali vse smernice, ki jih je določila Komisija za enake možnosti pri zaposlovanju v ZDA, da bi zagotovile, da se odpovedujejo za zakonite namene in na nediskriminacijski način. Delodajalci lahko menijo, da je koristno, da se pred odpuščanjem delavcev posvetujejo s strokovnim delavcem.
