Podjetja se običajno združijo, da izkoristijo moč obeh podjetij z oblikovanjem enega samega podjetja, kar lahko okrepi tržni delež posameznih podjetij. Drug razlog za združitev je lahko, da eno podjetje odkupi drugo. Vsekakor ima združitev prednosti za družbo. To ne velja vedno za zaposlene v podjetju. Medtem ko lahko združitev podjetij ima svoje prednosti, so pomanjkljivosti, ki bi lahko pomenile izgubo varnosti zaposlitve.
Novi postopki in usposabljanje
Ko se združita dve podjetji, je verjetno potrebno novo usposabljanje zaposlenih, da se zagotovi, da so vsi zaposleni (zaposleni v združenih družbah) na isti strani. Novi postopki so lahko za zaposlene slabši položaj, saj pomeni ponovno učenje dela, ki so ga že navadili. Zaposleni, ki so delo opravljali že dolga leta, imajo morda težave pri prilagajanju na nove sisteme in protokol.
Stres / strah pred izgubo dela
Združitev podjetij lahko povzroči visoko stopnjo stresa med zaposlenimi na obeh straneh združitve. To je pomanjkljivost za zaposlene, ki se lahko bojijo, da bodo izgubili službo. Ko se združita dve podjetji, lahko združitev ustvari številne zaposlene, ki niso več potrebni. Združitev podjetja lahko pomeni podvojitev ali potrojitev položajev, kar lahko pomeni spremembo v nekaterih zaposlitvenih nazivih ali nekaterih zaposlenih.
Boljša varnost zaposlitve
Združitev ima lahko pozitiven učinek na zaposlene, če je bilo njihovo podjetje v težavah in je že obstajal strah pred izgubo delovnih mest. Po mnenju Siegala in Simonsa "nekatere ekonomske teorije napovedujejo, da lahko združitve in prevzemi koristijo delavcem. To naj bi se zgodilo, ker transakcija predstavlja mehanizem za spodbujanje dodatnih naložb v človeški kapital in spodbujanje" nadgradnje znanja "delovne sile. pogosto ustvarja stabilnejše podjetje, ki lahko pomaga zaposlenim, da se v delovnih mestih počutijo bolj varne, druga prednost pri združitvi, zlasti kadar ima za posledico bolj finančno stabilen posel, pa je lahko možnost višje stopnje plačila.
Možni napredek
Usposobljeni in dragoceni delavci lahko zgodaj dobijo priložnost za napredovanje po karierni lestvici. Kar je morda trajalo leta v eni družbi, ne bo trajalo tako dolgo, saj združitev dejansko širi družbo. Enako kot združitev lahko odpravi potrebo po nekaterih delovnih mestih ali oddelkih, lahko ustvari pozicije, ki lahko spadajo pod vašo raven znanja. Prednost je v tem, da ste lahko upravičeni do položaja, ki ga morda niste tako hitro pričakovali.
