Programi napotitev nagrajujejo zaposlene, ker priporočajo seznanitev s prostimi delovnimi mesti v podjetju. Programi se razlikujejo od delodajalca do delodajalca, posebnosti vsakega pa vplivajo na njihov uspeh. vendar na splošno vključujejo denarni bonus, ki se izplača napotitelju, ko je kandidat v podjetju nekaj časa. Čeprav se takšni programi morda zdijo predlogi, ki so zmagovalni, imajo pomanjkljivosti. Razumevanje prednosti in slabosti napotitvenih programov vam bo pomagalo razviti uspešen program za vaše podjetje.
Zmanjšano zaposlovanje
Več zaposlitvenih napotitev, ki jih prejmete za odprte pozicije, manj boste morali opraviti v začetni fazi zaposlovanja. Odvisno od kakovosti in pogostosti napotitev, ki jih prejmete, lahko zapolnite številne pozicije iz internih napotitev. Program napotitve na zaposlenega lahko dopolnjuje tudi druge vaše zaposlitvene napore, kot so udeležba na sejmih za zaposlitev ali napotitev delovnih mest. Uporaba sistema napotitev vam omogoča, da si ogledate življenjepise kandidatov, ki se sicer ne bi prijavili na vrh kupa.
Kakovost
Zaposleni bodo bolj verjetno napotili usposobljene kandidate iz dveh razlogov. Prvič, vedo, da je njihova nagrada pogojena s tem, da je kandidat najel in ostane z vami za določen čas, tako da na splošno ne napotijo kandidatov, ki ne morejo opraviti svojega dela. Drugič, napoteni kandidati razmišljajo o napotitvi zaposlenega, večina zaposlenih pa si bo želela razviti ugled, ki se nanaša na dobre kandidate. Poleg tega, ker se zaposleni na splošno sklicujejo na navade in znance, obstaja večja verjetnost, da se bo kandidat dobro ujemal z obstoječimi zaposlenimi.
Stroški
Stroški napotitvenega programa so različni, odvisno od tega, kako nagrajujete svoje zaposlene za njihove napotitve in morebitne prihranke, če se manj zanašate na druge pristope. Za učinkovit program potrebujete nagrado, ki je privlačna za vaše trenutne zaposlene. Denarni bonus je tipična nagrada za napotitev, ki je najeta in ostane v podjetju vnaprej določeno časovno obdobje. Čeprav zaposleni upravlja z delom za vas, podjetje na koncu izplača potencialno veliko vsoto. Vendar pa so tradicionalne metode zaposlovanja tudi drage, prav tako pa zapušča delo nezapolnjeno, medtem ko išče zamenjavo. Če se napotitve zaključijo in predstavljajo pomemben del vaših novih zaposlitev, lahko pri iskanju zaposlitve pride do neto prihrankov. Če izvajate program napotitev in ne doživite zmanjšanja drugih stroškov zaposlovanja, lahko prenehate porabljati več.
Raznolikost kandidatov
Raznolikost skupine kandidatov je pogosto omejena, če se zanašamo na napotitve zaposlenih, še posebej, če vaš trenutni zaposleni nima raznolikosti. Vaši zaposleni bodo verjetno napotili kandidate s podobnim ozadjem, tako da lahko zamudite raznoliko skupino kandidatov. Poleg tega, če najemate veliko število napotitev, lahko prispevate k ustvarjanju klikov na svojem delovnem mestu. Da bi zmanjšali to možnost, nekateri delodajalci omejijo število napotitev, ki jih zaposleni lahko zaslužijo na četrtletje ali na leto.
