Podjetje mora sprejeti ukrepe v korist zaposlenih. Če zaposleni ne verjamejo, da jih njihova organizacija vrednoti in koristi za njih, kot so programi socialnega varstva zaposlenih, ne bodo tako vlagali v svoja delovna mesta, kot bi lahko bili. Našli bodo prostor za delo, kjer se bodo lahko počutili predani in zadovoljni s svojim delom ter prejeli zadovoljivo raven koristi.
Opredelitev
Program socialnega varstva zaposlenih je ugodnost, ki bo stala denar delodajalca, zagotovila ga bo druga oseba ali pa bo brezplačna. Pomembno je, da program socialnega varstva zaposlenih prispeva k osebnemu in poklicnemu življenju zaposlenih. Prav tako morajo vsaj nekateri zaposleni dodeliti vrednost delodajalčevim socialnim programom ali pa se ti programi dejansko ne bodo nanašali na njihovo individualno blaginjo.
Programi finančne varnosti
Težko si je predstavljati, kaj je mišljeno s tem širokim pojmom. Morda boste razmišljali o programih, kot so nadomestila za zaposlene in ponujanje zdravstvenih ugodnosti za skupine. Nekateri programi prispevajo k finančni varnosti zaposlenega tako, da zagotavljajo denarno podporo, kadar pride do spremembe delovnega statusa zaposlenega, in to lahko zahteva zakon. Zaposleni, ki postanejo nenamerno brezposelni, lahko zaprosijo za nadomestilo za brezposelnost v ZDA. V vsaki državi so delavci, ki so poškodovani ali zbolijo na delovnem mestu, lahko upravičeni do zdravstvenih storitev in drugih nadomestil prek programa nadomestil delavcev. Njihove družine bi lahko bile upravičene do dajatev, ko bi delavci umrli na delovnem mestu.
Profesionalni razvoj
Ti programi pomagajo zaposlenim, da menijo, da jih organizacija vrednoti. Organizacija zagotavlja nekaj koristi neposredno zaposlenim, kot so dodatno usposabljanje, mentorstvo in programi na delovnem mestu, ki zaposlenim pomagajo graditi spretnosti in sposobnosti. Delodajalci lahko plačajo tudi poklicni razvoj za zaposlene izven organizacije, bodisi vnaprej bodisi prek povračila za zaposlene.
Plačane strukture
Odkar so organizacije standardizirale strukture plač za zaposlene, so začele eksperimentirati s shemami za dodelitev dodatnega nadomestila, ki neposredno izboljšuje dobro počutje zaposlenih. Na primer, delodajalec lahko uporabi sistem plačila za uspešnost, v katerem zaposleni z najboljšimi ocenami uspešnosti dobijo bonus ali povišanje. Ali delodajalec lahko upošteva druge dejavnike, kot je dodatno nadomestilo za prispevanje inovativnih idej ali delovno dobo.
