Promet zaposlenih je lahko drag, če se upošteva usposabljanje, produktivnost izgub in zaposlovanje. Eden od načinov za zadovoljstvo zaposlenih je zagotavljanje spodbud, kot je program popustov za zaposlene. Programi popustov zaposlenih lahko vključujejo popuste za izdelke podjetja ali večji program, ki zaposlenim v podjetju zagotavlja popuste na druge izdelke.
Kako delujejo
Programi popustov za zaposlene običajno zahtevajo od udeležencev dokazilo o zaposlitvi v določenih podjetjih, da prejmejo popust na blago. Dokazilo o zaposlitvi lahko vključuje prikaz identifikacijske priponke podjetja ali poznavanje prehodne kode, ki je na voljo samo zaposlenim.
Popust za določeno podjetje
Eden od primerov programa popusta za zaposlene je, ko podjetje prostovoljno prodaja svoje izdelke zaposlenim in njihovim družinskim članom z znatnim popustom. Trgovine in restavracije ponavadi ponujajo take popuste svojim zaposlenim. Na primer, Dominos Pizza Inc. ponuja zaposlenim 50-odstotni popust pri naročanju živil med odmori pri delu.
Popusti za poslovne partnerje
Druga vrsta popustov za zaposlene ponuja popuste različnim podjetjem. Eden od primerov tega popusta za zaposlene je mogoče najti na Teksaški univerzi v Austinu. Univerza vabi podjetja k ponudbi popustov U študentom in članom fakultete. Prednost za podjetja, ki ponujajo takšne popuste, je, da privabljajo stranke, ki želijo izkoristiti dogovor.
Prednosti
Ponudba zaposlenega popusta na trgovsko blago ali storitve koristi podjetju s spodbujanjem zvestobe in zadrževanja zaposlenih. Podjetja včasih ponujajo popuste tako neposredno zaposlenim družinskim članom kot zaposlenim, s čimer dodatno utrdijo potencial zaposlenega, da ostane na delovnem mestu. Stroški zaposlovanja, usposabljanja in ustanavljanja novih zaposlenih pomenijo, da je treba zvestim delavcem zagotoviti popust za spodbujanje ohranjanja zaposlitve.
