Ker si delodajalci prizadevajo, da bi kar najbolje izkoristili svojo delovno silo in omejili proračune za izplačane plače, z različnimi zaposlenimi uporabljajo različne vrste delovnih razmerij. Medtem ko polni delovni čas in krajši delovni čas pokriva večino delovnih dogovorov, drugi uporabljajo samostojni ali pogodbeni pristop. Delna zaposlitev je še ena možnost, saj si delimo določene kvalitete s krajšim delovnim časom in samostojno zaposlitvijo, hkrati pa ohranjamo ključne razlike.
Delno definirano delo
Najlažje opredeliti zaposlitev s krajšim delovnim časom je ureditev, v kateri zaposleni dela za eno podjetje manj kot 40 ur na teden. Delna zaposlenost je bolj zapletena. Ponavadi je sestavljen iz delavcev, ki ponujajo svoje storitve enemu ali več delodajalcem po vnaprej določenih časovnih načrtih, ki so manj kot polni delovni čas za eno podjetje, vendar imajo določene končne datume. Tako delno zaposlovanje vključuje značilnosti samostojnega dela, sezonskega dela in dela s krajšim delovnim časom.
Vrsta dela
Veliko delovnih mest s skrajšanim delovnim časom so vstopna delovna mesta, ki jih podjetja uporabljajo za zapolnitev vrzeli v delovni sili, ohranjanje fleksibilnosti delovne sile in spremljanje kandidatov za napredovanje na polni delovni čas. To ne velja za delno delo, ki pogosto vključuje visoko usposobljene delavce in tehnične položaje na visoki ravni. Na primer, delno delo prevladuje v akademskih krogih, profesorji, ki niso redni profesorji, pa zasedajo mesta za enega ali več semestrov in delajo za več univerz hkrati.
Razporejanje
Delno delo in delo s krajšim delovnim časom sta v veliki meri različna zaradi načina, kako delodajalci načrtujejo delavce. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko vsak teden ali mesec prejemajo različne urnike. Včasih se lahko izmenjajo s kolegi ali zahtevajo neplačan dopust. Prav tako zaslužijo nadurno za ure nad določenimi urnimi omejitvami ali za delo ob vikendih ali praznikih.
Delni delavci so določili urnike, ki lahko vključujejo dneve, ki trajajo osem ali več ur. Medtem ko lahko delodajalci razporedijo razpoložljive ure za zaposlene za krajši delovni čas, kot želijo, so delodajalci vezani na pogodbe s plačevanjem delnih zaposlenih za določeno delovno uro za vsako plačilno obdobje.
Prednosti in slabosti
Tako delo s krajšim delovnim časom kot delno delo lahko koristita delodajalcem in delavcem. V vsakem primeru imajo delodajalci koristi od tega, da ne potrebujejo plačila za polni delovni čas in nadomestil za nove delavce. Delniški zaposleni določajo svoje vozne rede in plače, ko sklenejo pogodbe z delodajalci, vendar se morajo držati pogojev, za katere se strinjajo. Delavci s skrajšanim delovnim časom imajo podobno prožnost, vendar lahko letos pridobijo povišanja in ohranijo svoje pozicije, medtem ko delni delavci odidejo, ko se pogodbeni rok izteče.
