Delo v nočni izmeni v vsakem poslu je lahko težavno. Nekateri ljudje lahko težko delajo noči in dni spanja, zaradi česar lahko utrpijo utrujenost med dolgotrajnimi noči. Zaposleni lahko tudi občutijo izolacijo od družinskih članov in prijateljev, ki imajo bolj značilne urnike. Vendar pa delovno pravo ne priznava teh vprašanj kot vrednih višjih plačilnih stopenj.
Osnove
Zakon o poštenih delovnih standardih, nacionalno delovno pravo in delovno pravo ne zahtevajo od delodajalcev, da plačujejo višje plače za zaposlene, ki delajo nočne izmene. Plačilo je lahko enako kot za zaposlene, ki opravljajo enakovredno delo čez dan. Delodajalci imajo pravico razporejati zaposlene za poljubno število ur ob katerem koli času dneva.
Premisleki
Ameriško ministrstvo za delo, ki upravlja določbe FLSA, navaja, da je dodatno plačilo za delovne noči odvisno od delodajalcev ali v skladu s sporazumom med delodajalci in predstavniki delavcev. Predmet premije za nočne izmene je potencialna tema kolektivnih pogajanj za delavce, ki so člani sindikatov. Delodajalci morajo upoštevati pogoje teh sporazumov in lahko spremenijo pogoje samo s pogajanji, ne enostransko.
Zahteve
Delodajalci večino zaposlenih, ki delajo nočne izmene, dolgujejo dodatne plače, če je njihovo delo kvalificirano kot nadure, po določbah FLSA. To pravilo velja tudi za večino zaposlenih, ki delajo dnevne ure. Delovni čas, ki presega 40 ur na teden, pomeni nadurno delo, za katerega mora biti nadomestilo vsaj 1,5-krat višje od urne plače zaposlenega. Če se delodajalec odloči plačati višje plače zaposlenim, ki delajo noči, in ti delavci delajo nadurno, jim delodajalec dolguje 1,5-kratno plačo v nočni izmeni.
Pojasnilo
Pomanjkanje zahtev v zvezi z višjimi plačami za delovne nočne izmene se razširi tudi na delo v drugih "off urah". Delodajalci ne dolgujejo premije zaposlenim, ki delajo ob vikendih ali praznikih, razen če te ure izpolnjujejo standardno opredelitev nadur. Delodajalci lahko zahtevajo, da delavec dela na nočni božični ali božični večer in plača samo redno plačo delavca. Edini mandat FLSA v zvezi z odškodnino je plačati vsaj minimalno plačo in nadure, ko se uporablja.
