Konflikti so splošno priznana resničnost delovnega mesta, ugotavlja spletna stran Mind Tools. Ko ljudje tesno sodelujejo, bodo doživeli konflikt med delom in osebnostjo. Ključ, glede na spletno stran, je uporaba učinkovitih spretnosti za reševanje konfliktov, da bi produkt uspešen rezultat. Učinkovito rešen konflikt običajno povzroči osebno in poklicno rast ter koristi organizaciji. Večina delodajalcev se želi naučiti, ali imate pri svojem razgovoru dobre spretnosti pri reševanju sporov.
Pojasnilo naloge
"Povej mi kakšen čas nisi razumel naloge … kaj si naredil?" je dobro začetno vprašanje Job Bank USA. V njem je določen spretnost reševanja sporov in je ugotovljena vaša pripravljenost, da se po potrebi vključite v morebitne konflikte. Izogibanje je učinkovit pristop k sporu, ko se soočite s situacijo brez zmage. Vendar splošna praksa izogibanja potencialno težkim situacijam ni dobra za vas kot za zaposlenega ali za vašega delodajalca. Morate biti prijetno predstaviti svoje pomisleke in potrebo po pojasnitvi, kadar je to potrebno.
Obvladovanje stresa
Kvintesencialna kariera predlaga "razložite stresno izkušnjo in kako ste se s tem spopadli" kot scenarij dobrega vedenja. Delodajalec, še posebej tisti, ki vodi visoko stresno okolje, želi razumeti, da imate mentalno in čustveno orodje, s katerim se lahko ukvarjate s stresom zdravo. Opišite situacijo, v kateri ste bili izpostavljeni s strani stranke, ali nenadzorovano dilemo. Pojasnite, kako ste uživali v miru in se približali situaciji z uspešno strategijo reševanja problemov.
Nadzorni konflikt
V pregledu "Deset težkih vprašanj in deset odličnih odgovorov" je spletno mesto College Grad predstavilo zahtevno vprašanje "Kako ste rešili konflikt z nadzornikom?" Reči, da niste doživeli konflikta s šefom, ni priporočljivo, saj lahko pride do nepoštenega. Zavedite se, da je konflikt produktiven in pojasnite čas, v katerem ste bili spoznani z izzivom in kako ste se na zdrav in zdrav način odzvali na nadzornika. Vaš anketar želi vedeti, da lahko učinkovito upravljate konflikt s strokovnostjo.
Težke izkušnje pri delu
"Kakšna je najtežja izkušnja, s katero ste se srečali pri delu?" na spletni strani Best-Job-Interview. To raziskuje vaš osnovni pristop k konfliktu kot zaposleni. Delodajalec želi vedeti, katere vrste konfliktov se srečujete in kako delate skozi njih. Spletna stran ugotavlja, da se želi delodajalec naučiti vaše "opredelitve konflikta" in kako rešiti težave. Delite zgled, ki je sprejemljiv kot pristen konflikt, in se osredotočite na vaš proces in sposobnost, da ga učinkovito rešite.
