Odpiranje delovnih mest je običajno objavljeno kot polno ali delno. Te objave pogosto vsebujejo izraze "izvzeti" ali "neobdavčeni" v opisih. Celoten ali delni čas se nanaša na število ur, ko bo delavec delal, in ga običajno določa podjetje. Oproščeni in neobvezni se nanašajo na kvalifikacijo položaja za vključitev v Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA).
Polni delovni čas ali delni čas
Ameriško ministrstvo za delo ne odloča o tem, kaj predstavlja zaposlitev za polni ali krajši delovni čas, niti zveznega delovnega prava. Določitev polne ali skrajšane zaposlitve in pomen teh oznak je v celoti odvisna od vas kot delodajalca. Podjetja pogosto zagotavljajo različne ugodnosti zaposlenim s polnim delovnim časom kot za zaposlene s krajšim delovnim časom, ki ponavadi ponujajo plačilo za dopust in bolniško plačo zaposlenim s polnim delovnim časom, kot tudi prejemke zdravstvenega zavarovanja. Izberete lahko nastavitev največjega števila ur za zaposlenega s krajšim delovnim časom ali najmanjše število ur za zaposlenega s polnim delovnim časom.
Minimalna plača in nadurno delo
FLSA določa standarde, ki se nanašajo na minimalno plačo, ki jo morate plačati za vsako uro zaposlenega zaposlenega. Delavec, za katerega velja ta zakon, naj bi bil izvzet. Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, je treba plačati tudi nadurno za vsako uro, ko delajo nad 40 let. Nadurno delo je eno in polkrat večje od redne. Če redni tečaj je 10 $ na uro, nadurno delo postane 15 $ na uro.
Oproščena opredelitev zaposlenih
Zaposlenim, ki so izvzeti iz FLSA, ni treba plačati minimalne plače ali nadurnega dela. Ti zaposleni lahko prejemajo fiksno plačo na teden dela, ne glede na število delovnih ur. Na splošno je pametno, da spremljate ure, ki so jih opravili vaši zaposleni za svoje zapise. Medtem ko so zaposleni običajno polno zaposleni, so plačani zaposleni običajno plačani celotni tedenski plači, tudi če so bili odsotni del dneva, cel dan ali celo nekaj dni med delovnim tednom.
Izvzete smernice za zaposlene
Delovno mesto zaposlitve ne opredeljuje oproščene vsote, ki niso izvzete. Zaposleni morajo biti v skladu z zakonom upravičeni do oprostitve. Od leta 2011 mora biti zaposleni, ki je oproščen plačila, plačan najmanj 455 USD na teden. Zaposleni izpolnjuje pogoje za izvršilno oprostitev, če neposredno nadzoruje vsaj tri zaposlene in lahko najema ali odpušča zaposlene ali ima pomemben prispevek k procesu. Upravne izjeme veljajo, če delavec opravlja administrativne naloge. Upravni in izvršilni uslužbenci morajo biti pooblaščeni, da delujejo po lastni presoji pri pomembnih poslovnih zadevah. Uporabljajo se tudi druge izjeme, toda delavci modre ovratnice skoraj nikoli niso izvzeti iz minimalne plače ali nadurnega dela.
