Pregledi uspešnosti se izvajajo, da se zaposlenim zagotovi ocena uspešnosti njihovega dela. Vnos je zagotovljen iz upraviteljev, kolegov, neposrednih poročil in strank, da se zagotovi dobro zaokroženo ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
Vodje
Poslovna okolja so zelo tekoča. Vodstvo spodbuja zaposlene, ki so prilagodljivi spremembam. Ključna fraza, ki jo je treba uporabiti pri ocenjevanju uspešnosti, je, da se zaposleni »prilagodi spreminjajočim se rokom in spremembam narave nalog«.
Peers
Sposobnost sodelavcev za delo v skupini je dragocena. Da bi poudarili to spretnost, je ključna fraza za pregled uspešnosti sodelavec ", ki daje dragocene prispevke k ciljem ekipe."
Neposredna poročila
Usposobljenost za učinkovito upravljanje je zmožnost učinkovitega delegiranja. Ko je menedžer učinkovito delegiral, je ključna fraza za nas »delegati z jasno opredeljeno odgovornostjo in avtoriteto«.
Stranke
Sposobnost reševanja problemov s strankami krepi odnose. Reševanje problemov je pomembna veščina, ki se uporablja pri upravljanju poslovnih odnosov. Ključna fraza za uporabo pri pregledu uspešnosti je "prenašanje težav v praktične rešitve".
Nasvet
Za vsako ključno besedo v pregledu uspešnosti navedite posebne primere vedenja zaposlenega.
