Moralnost in etični pomisleki so včasih težavni za delo na delovnem mestu. Obstaja zaskrbljenost zaradi spolnega nadlegovanja, ko mora moški delavki povedati o neprimernosti obleke ali neupoštevanju kodeksa oblačenja podjetja. Zaskrbljenost zaradi kraje nastane, ko ima restavracija sproščeno politiko o tem, ali naj delavci ob koncu noči sprejmejo dodatno hrano domov. Kljub temu se lahko etika podjetja učinkovito obravnava na delovnem mestu, če se uporabi malo ustvarjalnosti.
Pogovarjajte se s posameznimi zaposlenimi o njihovih pomislekih glede delovne etike. Za vas in zaposlene je lahko koristno vodenje sestankov z učitelji dvosmerne ulice. Ne samo, da dobite vpogled v to, kar vaši zaposleni želijo in potrebujejo na delovnem mestu, temveč se lahko slišite tudi bolj jasno, kot če bi preprosto predavali.
Vprašajte o individualnem dojemanju delovne etike. To storite za vse svoje zaposlene na srečanju o etičnem vedenju. Poštenost je pomembna etika, ki jo je treba prikazati, vendar je o njej težko govoriti na otipljiv način. Nekaterim zaposlenim bo etika na delovnem mestu pomenila premislek o osebnem prostoru, spraševanje pred izposojo in prikazovanje, ko bo prišel čas, da nekoga drugega sprostite za odmor. Etika je podrobna, zato je pomembna ta razprava.
Določite, kaj vam pomeni delovna etika. Bodi resnično. Sklicevanje na odstavek ali celoten del delovnega priročnika ne bo nepozabno, ker bodo ljudje v njem razmišljali o tem. Ko ste slišali zaznavanje vaših zaposlenih, vam je povedano, da je vaše mnenje jasno. Bodi pošten. Opišite, kaj je sprejemljivo, ko gre za moralo pri delu.
Razpravljajte o tem, kako je treba dati in sprejeti kredit. Če dva partnerja delata na projektu, razložite, kako pomembno je dati kredit tam, kjer je to potrebno, in ga ne vzeti, ko ni. Vsako podjetje se razlikuje glede načina izvajanja projektov, vendar je pomembno, da konkurenca ne moti morale in dobrega dela.
Pojasnite, da je na delovnem mestu prepovedano datirati nadrejenega ali nekoga, ki vam je podrejen, če je to pravilo na vašem delovnem mestu. Pokrijte pravila ustreznega obnašanja za zaščito delodajalca pred tožbami zaradi spolnega nadlegovanja, pa tudi govorite o ustvarjanju spoštljivega okolja na delovnem mestu.
Pogovorite se o tem, kako kraja vpliva na vse ljudi v podjetju. Če ljudje kradejo od podjetja, ne samo, da odtegne vaš osebni dobiček, temveč odvzame delovne dobe zaposlenim ob koncu leta, ali pa bi lahko prispevalo k zaprtju podjetja, če se izogne., ogrožanje delovnih mest vseh. Obravnavati je treba posledice in posledice neetičnega vedenja zaposlenih.
Pogovorite se o mreženju znotraj podjetja. Nekateri se uporabljajo v podjetju, da se povezujejo z drugimi podjetji, če ima nekdo nogo na dveh delovnih mestih hkrati. Kako se ravna z zaupnostjo in mreženjem, je odvisno od posamezne družbe. Bodite jasni s svojimi zaposlenimi glede stopnje zaupnosti, ki jo zahteva podjetje. Na nižjih ravneh nekaterih podjetij se zaupne informacije hranijo daleč naokoli, vendar pa bi morali biti zaposlenim, ki se ukvarjajo z občutljivimi informacijami, jasno, kako je treba etično obravnavati.
Določite pravila za delovno etiko. Bodite zelo jasni glede tega, kakšne moralne pomanjkljivosti bodo povzročile prekinitev zaposlitve.
