Uspešni podjetniki so znani po tem, da imajo močno delovno etiko in sposobnost, da se držijo svojih ciljev, opravljajo vsakodnevne naloge, ki so potrebne za njihovo dosledno doseganje in preseganje. Medtem ko se drugi okoli njih petkrat trudijo, da bi se vstali iz postelje, ne da bi zadeli dremež, so ti podjetniki pogosto tisti, ki so pred soncem in so že udarili v telovadnico, jedli zdrav zajtrk, vzeli čas za osebni razvoj, prebrali nekaj knjige in spustil otroke v šolo, preden so celo vstopili v pisarno.
Močna delovna etika je deloma odvisna od odločnosti, vendar gre tudi za druge stvari, kot so spoštovanje, poštenost, samopomoč in delo z razmišljanjem o rasti. Vodje podjetij imajo možnost, da se odločijo, kakšno delovno etiko želijo videti v svojih timih, in nato sami razvijajo takšno vedenje, da bi določili tempo za organizacijo.
Kaj je delovna etika?
Kadar imajo ljudje močno delovno etiko, to na splošno pomeni, da resnično cenijo delo in pošteno nagrado za dosledno delo. Ta vrednost se kaže v njihovem obnašanju, kot je vsak dan, deluje zanesljivo in neodvisno ter kaže dobre poslovne rezultate. Medtem ko delovna etika zveni kot preprosta določitev nad-materijo, je dinamika, ki ji prispeva, pravzaprav zapletena in potrebuje čas za kultiviranje in rast. Če se trenutno borite z delovno etiko ali pa pomagate zaposlenemu, ki to počne, pričakujete, da se bo osebna rast na tem področju razvijala z dosledno prakso čez dni, tednov, mesecev ali celo let.
Močna delovna etika pomeni dosledno, namensko, sistematično in osredotočeno delo. To pomeni imeti trdno razumevanje o svojem namenu v življenju, ki povzroči, da vztrajate, ko postane težko ali ko se počutite preveč utrujeni, da naredite še eno stvar. Življenje iz močne delovne etike pomeni prakticiranje dnevnih rutin, ki delajo zate, tako da na avtopilot postavijo ponavljajoče se podrobnosti vašega življenja. Ko so samopomoči, vzdrževanje doma, zdravstvene naloge, družinska oskrba in dnevna opravila za vzdrževanje podjetij, avtomatizirani, ste osvobojeni porabiti večino svoje ustvarjalne energije za reševanje problemov pri pridobivanju najpomembnejših stvari, ki jih opravite v poslovnem in zasebnem življenju.
Ljudje z močno delovno etiko imajo trdne spretnosti za določanje meja, da lahko delajo za svoj namen, namesto da delajo, da bi zadovoljili vse okoli sebe. Če se držite svoje zaveze, da boste delali določene ure dneva ali porabili določeno količino časa za vašo najpomembnejšo nalogo, morate imeti spretnosti, da rečete ne vsemu drugemu, kar poskuša posegati v ta čas. Ko rečete ne raztresen, to dejansko pomeni, da dosežkom. Ko načrtujete čas za druženje zunaj delovnega časa, to dejansko pomeni večje bloke neprekinjenega časa, da se osredotočite na poslovne naloge.
Ljudje z močno delovno etiko trdno razumejo, kaj je najbolj bistveno v njihovem poslovnem in osebnem življenju, nato pa se osredotočajo samo ali predvsem na te stvari in tako blokirajo vse, kar je nepotrebno. Ko se osredotočite na stvari, ki ustvarjajo največji bang za svoj denar, začnete vi in vaše podjetje graditi zagon na način, ki vas spodbuja, da še naprej delate. Ta zagon omogoča tudi prenos manjših, manj pomembnih nalog drugim, da bi ustvarili dodatni prostor za produktivnost v vašem koledarju. Ko se osredotočite na bistvo in ustvarite zagon, je vse bolj naravno, da ohranite močno delovno etiko, ki vas pripelje do svojih ciljev.
Med svojim delom boste morda ugotovili, da nekatera vaša čustva ali osebne prekinitve včasih ovirajo doseganje vaših ciljev. Soočite se s temi ovirami neposredno s poslovnimi mentorskimi odnosi, knjigami za osebno rast, poslovnim coachingom ali terapijo. Soočanje s stvarmi prav zdaj pomeni, da je vaše osebne težave manj verjetno, da bi se kasneje prikrile na vas in sabotirale vašo delovno etiko in poslovanje. Ko boste osebno rasli in izstopili iz lastne poti, boste bolj samodejno sprejemali pozitivne poslovne odločitve in delali dosledno, z večjimi rezultati.
Kot lastnik malega podjetja ali podjetnik, vaša delovna etika določa hitrost za celotno organizacijo, zato modelirajte vrste vedenja, ki jih želite videti. Osredotočite se na tisto, kar je najpomembnejše v vašem poslovnem življenju, in dajte svojemu timu dovoljenje za to. Blokirajte motnje in se osredotočite med delovnim časom, potem pa popolnoma uživajte v svojem osebnem času in spodbujajte svojo ekipo, naj stori enako. Ko boste oblikovali zdravo delovno etiko, boste vi in vaša organizacija ustvarili trajnostne ritme dela in igre, ki ustvarjajo dosledne rezultate na delovnem mestu, da bi vas pripeljali tja, kamor greste.
Zakaj so etike pomembne na delovnem mestu?
Etika je pomembna na delovnem mestu, ker ohranja odnose nedotaknjene na način, ki spodbuja podjetja k svojim ciljem. Na primer, lastnosti močne delovne etike so stvari, kot so trdo delo, poštenost, ponižnost, odgovornost in spoštovanje. S takšnimi vrednotami zaposleni ostanejo v lastnem voznem pasu, so ponosni na svoje delo in uživajo v prispevku k celotnemu delu in poslanstvu svoje ekipe in podjetja. To prispeva k ugledu podjetja, njegovi donosnosti in uspehu na trgu.
Razmislite, kaj se zgodi, ko pride v poštev nasprotje teh vrednot. Če je podjetje neetično in deluje z lastnostmi, kot so lenoba, nepoštenost, ego, neodgovornost in nespoštovanje, ni prostora za takojšnjo rast in trdno spodnjo mejo. Odnosi se razpadajo in vsaka iluzija uspeha je samo to - iluzija. Ko pride resnica ali pa se tresoča fundacija razpade, se iluzija o uspehu zruši in s tem prinese tudi podjetje.
V vsakodnevnem poslovanju s seznami opravil, daljšimi od ur na dan, se lahko včasih zdi, da bi se lahko malo dlje počutili, da se ta številka tukaj ali tam napolni, napihne vaše dosežke ali pa se zažene dan v pisarni. igrišče za golf. Ko enkrat enkrat kompromitirate svojo etiko, se boste verjetno začutili v skušnjavi, da bi jih spet kompromitirali, prav tako pa lahko za svoj tim postavite tudi zgled, ki ga resnično ne želite ponoviti. Kompromisna etika je spolzka strmina, ki se na prvi pogled počuti neškodljiva, vendar se kmalu spusti v plaz, ki ga ne veste, kako se ustaviti. Da bi zaščitili svoje podjetje, sprejemajte vsakodnevne poslovne odločitve z etiko in dolgoročno.
Kaj je pomen etike?
Medtem ko se etika nanaša na to, kako delamo, veljajo tudi za druge vidike poslovanja, na primer kako ravnate s sodelavci, zaposlenimi in strankami. Etika posameznika vključuje moralna načela in vrednote, ki urejajo njegovo vedenje na vseh področjih življenja in odnosov. Etika je človekov občutek za to, kaj je prav in kaj narobe in ima velik pomen pri oblikovanju smeri ljudi, skupin in celotnih organizacij. Nekdo, ki ceni težko delo in spoštovanje, bo verjetno deloval dosledno in se bo prijazno in vljudno povezal s sodelavci in nadrejenimi. Po drugi strani pa se nekdo, ki ceni lenobo in nespoštovanje, verjetno pokaže pozno v izmenah, zamudi delovne dni in se zopet pridruži sodelavcem ali strankam. V obeh primerih se njihova moralna načela in vrednote pojavljajo v svojem vedenju in vzorcih na delovnem mestu. Ko se zavedate svoje lastne etike in iščete ta moralna načela in vrednote v vaših potencialnih zaposlenih, postane lažje ustvariti delovno okolje, ki se oblikuje okrog tega, da delate pravo stvar.
Kako zagnati etično poslovanje
Etično poslovanje se začne z etičnim vodstvom, kar pomeni, da morate vi in drugi člani vodstva opravljati svoje delo in živeti svoje življenje na etičen način, ki določa hitrost za preostali del organizacije. Etično vodstvo se začne z razumevanjem, da je večja verjetnost, da bodo ljudje delali to, kar počnete, kot to, kar pravite. Vedite, kdaj je čas, da potisnete svojo ekipo, vendar naj vaš stil upravljanja temelji na navdihovanju, namesto da jih naročite. Če želite, da se vaši zaposleni pravočasno prikažejo, potem je to prednost, da se prikažete pravočasno. Če želite, da se vaši zaposleni osredotočijo na naslednjo najpomembnejšo stvar, to storite sami. Ne samo, da bodo vaša dejanja določila tempo za vaše ljudi, temveč lahko najbolje naučimo delovno etiko in etiko na splošno, ko imamo izkušnje, da jih sami preživimo.
Vodenje etičnega poslovanja pomeni ustvarjanje etičnih sistemov in standardov, ki odražajo osebne moralne vrednote, ki jih že živite v svojem življenju. Izberite svoj zdravstveni načrt za zaposlene, standarde prisotnosti, razporede prekinitev, premike, politiko počitnic in postopke reševanja konfliktov z upoštevanjem etike. Zagotovite, da ima vsak zaposleni nadzornika ali mentorja, ki jo lahko spodbuja, saj se profesionalno in osebno razvija v vašem podjetju in na svojem področju. Spodbujati in zahtevati stalno izobraževanje in strokovni razvoj, nato pa te priložnosti namerno zagotoviti. Prednostite zdravje in rast zaposlenih ter pazite, da vaše podjetje kot celota doživlja zdravje in rast.
Vodenje etičnega poslovanja pomeni ohranjanje zvezdnih zapisov in dokumentiranje vsega. Če niste nadarjeni pri vodenju finančnih evidenc, najemite nekoga, ki je. Dokumentirajte borbe zaposlenih in težave z izdelki, vodite zapisnike sestankov in se redno srečujte z vodstvom, da zagotovite, da so vse vaše race v vrsti. Načrtujte redne institucionalne revizije kot varnostne varnostnike pri zagotavljanju, da so vaše finančne in organizacijske race v vrsti.
Kadar se etika začne z vodenjem in pretakanjem v sisteme, standarde, odnose in institucionalno odgovornost, se to nanaša na vaše stranke ali stranke in je bolj naravno. Ustvarite standarde trdega dela, poštenosti, ponižnosti, odgovornosti in spoštovanja v odnosu do strank. Dajte jim možnosti za izmenjavo povratnih informacij o svojih izkušnjah s strankami, nagradite zaposlene, ki dobijo rave ocene in zagotovite možnosti za rast zaposlenim, ki potrebujejo malo dodatne pomoči. Ljudje opazijo, ko se podjetje počuti dobro, je pregledno in odgovorno ter jim dobro služi, saj pomaga podjetju doseči stabilnost in dolgo življenjsko dobo ter izpolniti vaše cilje in napovedi.
Delovanje etičnega poslovanja pomeni tudi vedeti, kdaj je treba opraviti težak klic. Ne moremo imeti etičnih podjetij, če prezremo neetično vedenje in vzorce v sistemih ali pri naših zaposlenih. Etična nesreča ne pomeni vedno odpuščanja, temveč je treba vedno obravnavati hitro in učinkovito. Prizadevajte si, da ugotovite, zakaj se ljudje ravnajo tako, kot jih imajo, in jim zagotovite orodja, informacije in motivacijo, da naslednjič delujejo drugače. Če pride naslednjič in se spet pojavijo stara neetična vedenja, boste morda morali narediti težak klic glede strožjega posredovanja ali prekinitve zaposlenega. To se lahko počuti izjemno neprijetno, še posebej, če ste prijatelji z zaposlenim ali članom ekipe, a vedeti, kdaj določiti trdno mejo, pomaga zaščititi preostanek vaše organizacije in vrednote trdega dela, poštenosti, ponižnosti, odgovornosti in spoštovanja. Vaša zavezanost etiki pomaga zagotoviti vaš ugled ter vaši organizaciji doda stabilnost in dolgoživost.
